173 SAP Jobs Niederösterreich

Unterstützung bei Instandhaltung von Fahrzeugen, Infrastruktur und Gebäuden. Begleitung von Umbauten und Reparaturen an Eisenbahnfahrzeugen, Schiffen und Gebäuden. Ausbildung als Tischlereitechniker:in oder Zimmerer:in erforderlich. Bahndiensttauglichkeit und Führerschein B sind notwendig. Aufstiegsmöglichkeit zum Triebfahrzeugführer:in und Kapitän:in.

SAP EWM Inhouse Consultant für Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von SAP EWM Systemen. Sie unterstützen Fachabteilungen bei der Prozessoptimierung und führen Benutzerschulungen durch. Voraussetzung sind erweiterte Kenntnisse in SAP EWM oder SAP WM. Bieten: Weiterbildungsmöglichkeiten.

Konzeption und Unterstützung bei SAP Cloud Transformationsprojekten. Analyse und Transformation von Geschäftsprozessen in SAP-Lösungsarchitekturen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Lösungsarchitektur. Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

SAP S/4HANA Cloud Transformation. Konzeption und Unterstützung bei Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in SAP-Beratung und SAP Know-how in Prozessen wie Order-to-Cash oder Procure-To-Pay. Flexibilität und Ownership.

Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP FI. Mindestens Grundkenntnisse in SAP FI/CO. Persönliche Weiterentwicklung.

Beratung und Customizing im SAP FI-CA Umfeld sowie Entwicklung von SAP IS-U Vertragskontokorrent und Marktkommunikationslösungen. Erste Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung, idealerweise mit SAP IS-U. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Planung, Installation und Betrieb von On-Premises SAP Systemen sowie SAP Cloud-Umgebungen. Mehrjährige Berufserfahrung in SAP Basis Administration, insbesondere mit SAP S/4HANA, ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Vorteil.

SAP Inhouse Consultant PP verantwortet Anforderungsmanagement und Customizing für SAP S/4HANA Greenfield-Implementierung. Mehrjährige Erfahrung im SAP PP Modul ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Lösungen.

Übersetzung von HR-Prozessen in SAP SuccessFactors, Leitung von Workstreams, Gestaltung von HR-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung in SAP SuccessFactors/HCM. Aktive Mitgestaltung des Rollouts in Group HR.

Mitarbeit an S/4HANA-Transformation, Verantwortung für SAP FI/CO-Stream, Konzeption, Customizing und Dokumentation von SAP-Prozessen. Mindestens 2 Jahre SAP-Erfahrung, fundierte SAP FI/CO-Kenntnisse. Attraktives Gehaltspaket, abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.

Führung von SAP SCM & Logistik Projekten, Change Requests und S/4HANA Rollouts. Konfiguration von SAP EWM/WM, TM, MM. Erfahrung mit S/4HANA Implementierungen. Fließende Englischkenntnisse.

Sicherstellung des Betriebs von SAP Retail Prozessen, Analyse von Incidents und Optimierung des ERP-Systems. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP MM/SD Support ist erforderlich. Bietet Arbeit mit modernen Technologien und Weiterbildungsmöglichkeiten.