165 HR Manager Jobs Niederösterreich

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von HR-Dokumenten und Auswertungen. Praxiserfahrung mit Sage DPW wird vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Betreuung operativer HR-Prozesse, Erstellung von Verträgen und Beratung von Mitarbeitern. Vorerfahrung mit BMD-NTCS ist erforderlich. Bietet Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Unterstützung im strategischen HR-Projektmanagement, administrative und koordinative Aufgaben. Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) erforderlich. Sammlung wertvoller praktischer Erfahrungen in einem verlässlichen Unternehmen.

Führung des HR-Management-Teams, Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsfragen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Unterstützung im Einkauf und Personaladministration: Bestellungen, Lieferscheine, Rechnungen im ERP-System erfassen. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte.

Mitarbeit bei Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Eigenständige Übernahme und Konzeption von Aufgabenbereichen in Projekten. Erstellung von Auswertungen und Reports. Erforderlich: Laufendes Studium mit Pflichtpraktikum, MS-Office-Kenntnisse. Vorteil: SAP-Grundkenntnisse.

Durchführung interner Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Ausbildung auf Maturaniveau. Coaching und Unterstützung der Verkaufsmannschaften direkt auf der Fläche. Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Beratung von Führungskräften, Gestaltung des Onboardings. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklung.

Unterstützung im Personalmanagement, Erstellung von HR-Auswertungen mit Excel, Mitwirkung an Digitalisierungs- und KI-Themen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium, sehr gute Excel-Kenntnisse. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in zukunftsorientiertem Arbeitsumfeld.

Koordination der Lehrlingsausbildung, Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards. Kaufmännische/betriebswirtschaftliche Ausbildung und Berufserfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.