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Als Teil eines weltbekannten Konzerns zählt unser Kunde zu den erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in seiner Branche. Das permanente Streben, den Bedürfnissen des österreichischen Marktes und der Konsumenten gerecht zu werden sowie ein breites Leistungsspektrum und nicht zuletzt die tollen Markenprodukte, stärken die Marktführerschaft unseres Kunden.
Um auch im Bereich Human Resources weiterhin mit Nachhaltigkeit und Zielfokussierung Projekte vorantreiben zu können, verstärkt unser Kunde sein Team und bietet eine tolle Karrierechance als:

Projektmanager/in HR

HR Business Consultant SAP HCM-SuccessFactors, Linz

Ihre Aufgaben:

  • Sie leiten mit Ihrer HR-Prozess-Erfahrung und im Austausch mit dem globalen Team das Projekt "SAP HR/SuccessFactors Roll-Out" am Standort.
  • Weil Sie die Herausforderungen eines Change Prozesses kennen, gelingt es Ihnen, mit diplomatischem Geschick die interne Kommunikation zu pflegen.
  • Mit Ihrem Talent sich in die Zielgruppe hineinzudenken, bereiten Sie Schulungen und Workshops vor und halten diese auch ab.
  • Sie bemühen sich laufend um die Optimierung von HR-Prozessen (Recruiting, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Personalentwicklung)
  • und gestalten aktiv die Weiterentwicklung von (globalen) SAP SuccessFactors Lösungen in Folgeprojekten mit.

Ihr Profil:

  • Wir wenden uns an eine engagierte Teamplayer-Persönlichkeit, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Qualitätsbewusstsein mitbringt.
  • Außerdem zeichnen Sie sich durch Ihre strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Lösungs- und Zielorientierung aus und lassen sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen.
  • Nach Ihrer höheren technischen oder kaufmännischen Ausbildung (HR und/oder IT) haben Sie schon Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement gemacht.
  • Dabei konnten Sie Ihr Prozessverständnis und Ihre IT-Affinität (ev. sogar mit SAP HCM und/oder SAP SUCCESS FACTORS) erweitern.
  • Sie beherrschen sehr gutes Englisch und managen mit Ihrem Kommunikationstalent und großer Geduld die notwendigen Prozessveränderungen.

Ihre Benefits:

  • Nach einer kurzen Einarbeitung erwartet Sie eine auf vielen Ebenen äußerst spannende Herausforderung in einem partnerschaftlich agierenden Team,
  • in einem stabilen Unternehmen mit attraktivem Produktportfolio, in dem viel Wert auf Ihre Entwicklung und Weiterbildung gelegt wird.
  • Das attraktive Gehaltspaket inkludiert vielfältige Sozialleistungen. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position EUR 43.063,86 brutto p.a. beträgt. Das tatsächliche Gehaltspaket orientiert sich an aktuellen Marktgehältern und berücksichtigt Ihre Qualifikation und Erfahrung.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 2601-HILL)! Wir garantieren Ihnen eine streng vertrauliche Behandlung Ihrer Unterlagen.

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hill-webersdorfer.at

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