„Die erste Adresse für Ihre Gesundheit“ – diesem Leitspruch täglich gerecht zu werden ist unsere Mission. Als eines der renommiertesten Privatspitäler des Landes legen wir dabei nicht nur Wert auf herausragende medizinische Versorgung, sondern auch auf professionelle Pflege und das Wohlbefinden unserer Patientinnen und Patienten.
In einer der schönsten Grünruhelagen Wiens vereint unser Traditionshaus Erfahrung, hochqualitative medizinische Betreuung und kompetente Behandlung mit exzellenter Hotellerie.
WIR SUCHEN
HR Generalist*in & Personalentwicklung
mit Perspektive Leitung Personalwesen (m/w/d)
Vollzeit (39 Std./Woche), ab sofort
Sie möchten Personalentwicklung aktiv gestalten, moderne HR-Prozesse weiterentwickeln und Menschen durch ihren gesamten Employee Lifecycle begleiten? Sie schätzen sowohl operative Personalarbeit als auch strategische Themen und möchten perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
IHRE AUFGABE:
Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement
Organisation und Koordination interner und externer Fortbildungen
Verwaltung von Anmeldungen, Teilnahmebestätigungen und Bildungsdokumentationen
Planung, Entwicklung und Durchführung interner Schulungen und Entwicklungsprogramme
Weiterentwicklung des Fortbildungsmanagements
Organisation und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit der BGM-Arbeitsgruppe
Onboarding & Personalmanagement
Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Vorbereitung von Anstellungen und Unterstützung im Eintrittsprozess
Planung und Durchführung von Willkommensveranstaltungen
Operative Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und HR-Administration
Digitalisierung & Organisationsentwicklung
Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Recruiting-System, Learning Management System)
Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitarbeit sowie Leitung bereichsübergreifender Projekte
Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
Aktive Mitgestaltung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Entwicklungsperspektive: Leitung Personalwesen
Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung besteht die Möglichkeit, schrittweise die Leitung des Personalwesens zu übernehmen.
Zu den zukünftigen Verantwortungsbereichen zählen:
Fachliche und disziplinäre Führung eines vierköpfigen Teams (Lohnverrechnung)
Verantwortung für operative und strategische HR-Agenden
Ansprechpartner*in für Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung von Dienstverträgen
Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Richtlinien
Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Mitgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur
DAS BRINGEN SIE MIT:
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder generalistischem HR-Management
Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse
Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
Interesse an Organisationsentwicklung und Digitalisierung
Hohes Maß an Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
Führungserfahrung oder Interesse, sich in eine Führungsrolle zu
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität sowie hohe Einsatzbereitschaft
Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
DAS BIETEN WIR IHNEN:
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Verantwortungsbereichen
Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
Eine attraktive Entwicklungsperspektive zur Übernahme der Leitung Personalwesen
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum
Mitarbeiterorientierte Führungskultur nach Positive Leadership
Umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen)
Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
Kostenübernahme für das Öffi-Ticket Wien
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 39 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Personalentwicklung
- Recruiting
- generalistisches HR-Management
- Arbeitsrechtkenntnisse
- Führungserfahrung
Nice-To-Have Kenntnisse
- Lohnverrechnungskenntnisse
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 39 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Personalentwicklung
- Recruiting
- generalistisches HR-Management
- Arbeitsrechtkenntnisse
- Führungserfahrung
Nice-To-Have Kenntnisse
- Lohnverrechnungskenntnisse
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
Gehalt
Das Gehalt beträgt für diese Position zumindest ab 3.800 brutto pro Monat (39 Stunden/Woche). Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben, gerne würden wir dies mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch abstimmen.
Benefits
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Aus- und Weiterbildung
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Personalvergünstigungen
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Gute Anbindung
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Verkehrsmittelzuschuss
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Aus- und Weiterbildung
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Personalvergünstigungen
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Gute Anbindung
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Verkehrsmittelzuschuss
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
Möchten Sie Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit CV und Bewerbungsschreiben unter Angabe des Betreffs " HR Generalist*in " per smart bewerben.
Wir fördern Diversität und Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
