Wechselbereitschaft in Österreich im Überblick
Wie viele erwerbsfähige Personen sind in Österreich bereit Job zu wechseln? Und für welche Gründe sind für den Jobwechsel ausschlaggebend?
Im Rahmen einer österreichweiten, repräsentativen Studie beim Online-Markt- und Meinungsforschungsinstitut Marketagent hat karriere.at erhoben, wie es um die Wechselwilligkeit der in Österreich lebenden Arbeitnehmer*innen steht. Dafür wurden 501 Personen befragt.
Menschen sind kaum aktiv auf Jobsuche #
Die Ergebnisse scheinen auf den ersten Blick ernüchternd: Gerade einmal 5 Prozent der Berufstätigen sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Für 59 Prozent kommt ein Jobwechsel hingegen nur in Frage, wenn ein wirklich gutes Angebot vorliegt. Insbesondere bei den 50- bis 60-Jährigen ist diese Einstellung mit 71 Prozent Zustimmung weit verbreitet.
Es gibt aber auch eine für Recruiter*innen erfreuliche Nachricht: 35 Prozent der Arbeitnehmer*innen sind nämlich latent jobsuchend – also offen für eine neue Position, jedoch ohne zeitliche Dringlichkeit. Diese Personen gilt es mit attraktiven Anreizen von einer beruflichen Veränderung zu überzeugen.
Warum sucht kaum jemand aktiv einen neuen Job? #
Die Gründe für die niedrige Anzahl an aktiv Jobsuchenden sind vielfältig. Aus unseren Studienergebnissen geht hervor, dass der Hauptgrund mit einer hohen Jobzufriedenheit zusammenhängt. Für fast die Hälfte der Befragten (46 Prozent) trifft dieser Faktor zu.
Ein Viertel sagt, dass derzeit kein ansprechendes Jobangebot gibt und 22 Prozent haben Angst, dass sich durch einen Jobwechsel ihre Arbeitssituation verschlechtert. Gehaltseinbußen fürchten 19 Prozent und von der Sorge, ob das Arbeitsklima im neuen Unternehmen den Erwartungen entspricht, berichten 18 Prozent. Angst vor Arbeitslosigkeit bzw. größerer Unsicherheit beim neuen Arbeitgeber (16 Prozent) und bezüglich der Jobveränderung an sich (14 Prozent) wurden ebenso genannt. Und: Jede*r Zehnte gibt als Grund gegen einen Jobwechsel private Veränderungen mit unabsehbaren Auswirkungen an.
Gehalt weiterhin der Hauptgrund für einen Wechsel #
Der Hauptgrund für einen Jobwechsel ist weiterhin ein höheres Gehalt – insbesondere bei den 18- bis 29-Jährigen zieht dieser Aspekt. Aber auch ein negatives Arbeitsklima, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen sowie der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance bewegt Arbeitnehmer*innen dazu, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Durch Rundung der Ergebnisse kommt es gelegentlich dazu,
dass die Summe der Prozentzahlen von 100 Prozent abweicht.
Mehr Insights im neuen Whitepaper #
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