Was sich Mitarbeitende wirklich wünschen: Die beliebtesten Benefits
Unternehmen bieten Benefits, um sich im Wettstreit um die besten Talente von anderen Arbeitgebern abzuheben. Unserer neuesten Studie zufolge sind Benefits und Zusatzleistungen für 60 Prozent der Teilnehmenden sehr bis eher wichtig, einem Drittel zumindest mittelmäßig. Doch welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmer*innen eigentlich?
Geld, Zeit und Zuschüsse
Wie auch schon im Jahr 2019 liegen Prämien, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschüsse mit jeweils mehr als 80 Prozent Zustimmung auf den ersten drei Plätzen. Doch auch mit zusätzlichen Urlaubstagen, Essensbons bzw. Ermäßigungen beim Essenskauf sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten können Arbeitgeber ihrer Belegschaft eine Freude machen. Parkmöglichkeiten direkt beim Arbeitsplatz und kostenlose Snacks, Obst und Getränke empfinden die Befragten ebenfalls als ansprechend.
Remote Work kein richtiger Benefit mehr
Übrigens: Während Remote Work im Jahr 2019 noch von 65 Prozent der Arbeitnehmer*innen als attraktiver Benefit genannt wurde, sind es 2022 „nur“ noch 59 Prozent. Eine mögliche Interpretation ist, dass Remote Work von vielen Menschen mittlerweile als fixer Bestandteil des Arbeitslebens betrachtet wird und weniger als Benefit.
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Erwartungen und Wünsche im Berufsleben
Abgesehen von den gewünschten Benefits wollten wir auch wissen, welche Erwartungen und Wünsche die in Österreich lebenden Arbeitnehmer*innen generell an Arbeitgeber stellen.
Jede*r Neunte gibt an, dass ihm*ihr ein ausreichendes Maß an Freizeit neben dem Job sehr wichtig ist. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird den Menschen, insbesondere den jungen, zunehmend wichtiger. 89 Prozent wünschen sich von ihrem Arbeitgeber Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die man liefert. Für 87 Prozent ist entscheidend, dass ihnen ihr Job Spaß macht. Ein nachvollziehbarer Wunsch – denn wenn die Arbeit Freude macht, geht sie einem gleich viel leichter von der Hand!
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Mitarbeiter*innen sind zufrieden
Derzeit ist die Zufriedenheit unter den Beschäftigten hoch – 46 Prozent der Befragten schließen aus diesem Grund einen Jobwechsel aus. Mehr als drei Viertel schätzen ihren Arbeitgeber aufgrund des sicheren Jobs bzw. der langfristigen Anstellung. Etwas weniger geben an, dass sie ein geeignetes Maß an Verantwortung überlassen und finanzielle Sicherheit geboten bekommen. Jede*r Sechste berichtet, dass ihr Arbeitgeber den Mitarbeitenden ein grundlegendes Vertrauen entgegenbringt.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hochzuhalten, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Tipps, wie das gelingen kann, geben wir in diesem Artikel:
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