119 Wein Einkauf Jobs

Verantwortung für Finanzen und operative Prozesse, inklusive Buchhaltung, Controlling und Lieferkettenmanagement. Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Finanzmanagement, idealerweise als Finance Director oder CFO. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Operativer Einkauf von Reagenzien, Bestellabwicklung und Lieferantenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und mind. 3 Jahre Einkaufserfahrung erforderlich. Kostenlose Getränke und Gesundheitsförderung.

Mitarbeit im Einkaufsprozess: Anfragen, Angebotsvergleiche, Preisverhandlungen. Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen erforderlich. Gute MS-Office-Kenntnisse. Einblick in Rechtsabteilung.

Schnittstelle zwischen Lieferanten und Einkaufsabteilung, Anlage und Pflege von Lieferanten- und Artikelstammdaten, Bestellabwicklung. Kaufmännische Ausbildung (HAK/HBLW-Matura oder Lehre) erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse. Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz.

Prüfung von Eingangsrechnungen, Einholung und Vergleich von Angeboten sowie Marktbeobachtung. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in zentralen Einkaufsprozessen.

Ansprechpartner*in für Reporting, Power BI und Business Intelligence. Weiterentwicklung von Datenexporten und Reporting-Lösungen. Erfahrung mit Power BI, Business Intelligence oder Reporting. Mitgestaltung der Reporting und ERP-Systeme.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Ausschreibung über Online-Tools, Beurteilung von Bewerbern und Durchführung von Telefoninterviews. Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten und HR-Projekten. Idealerweise Matura (HAK/HBLA/HLW/HLT). Unterstützung von Aus- und Fortbildung.

Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Active Sourcing. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder HR-Berufserfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten.

Leitung von Bauplanungsprojekten (LPH 1-9) als Generalplaner*in oder Projektsteuerer*in. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Bauplanung komplexer Anlagen und in der Führung von Planungsteams. Flexible Arbeitszeiten und 50% Home-Office.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Gesamtverantwortung für operative Supply Chain Execution, Sicherstellung der Kundenversorgung, Führung des SCE-Teams. Mehrjährige Berufserfahrung im Supply Chain Management ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Entwicklung und Umsetzung von Supply-Chain-Strategien für Kapitalprojekte. Mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management und SAP sind erforderlich. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.