154 Talent Acquisition Jobs Wien

Unterstützung bei Talent Acquisition, Anzeigenschaltung, Screening und Telefoninterviews. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich. Serviceorientierung und Organisationstalent werden geboten.

Übernahme des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenaufnahme bis zur Einstellung. Mindestens 1,5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit, Home Office und Remote Work-Optionen.

Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und SFK in Österreich. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing ist erforderlich. Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf die Gewinnung medizinischer Fachkräfte.

Recruiting von A-Z, Candidate Experience, HR-Initiativen. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung. Unterstützung bei HR-Projekten. Kostenlose Coachingeinheiten.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung von Recruiting-Prozessen. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Praktikum im HR-Recruiting und L&D, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerbermanagement. Erfordert ein FH-Studium mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse. Bietet Einblicke in die Pharmabranche und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung von Hochschulkooperationen, Relationship Management und Active Sourcing. Erste Berufserfahrung im Hochschul- und Kooperationsmanagement ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen werden geboten.

Migration von Linux-Infrastruktur in GCP, Aufbau von Kubernetes (GKE) mit FluxCD, Automatisierung mit Terraform und Ansible. Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen und Kubernetes (GKE) erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Plattform.

Beratung von KMU- und Enterprise-Kund:innen bei Datenstrategien, Zielarchitekturen und Governance-Modellen. Analyse bestehender Daten- und BI-Landschaften. Konzeption von Lösungen mit Microsoft Fabric und Microsoft Purview. Mehrjährige Berufserfahrung im Data Consulting oder in der Datenarchitektur. Flexible Arbeitsgestaltung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Entwickeln Sie komplexe Java-Anwendungen und gestalten Sie die Modernisierung zu Microservices. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und fundierte Java-Expertise sind erforderlich. Profitieren Sie von der aktiven Mitgestaltung von Architekturentscheidungen.

Verantwortung für Website- und App-Inhalte, Erstellung zielgruppengerechter Texte, CMS-Kenntnisse, Analyse von Kennzahlen zur Content-Optimierung. Home-Office-Möglichkeiten.

Entwickeln Sie performante Backends und Frontends mit Java und React. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 2 Jahre als Senior Developer. Praktische Erfahrung mit Microservice-Architekturen. Nutzen Sie KI-Werkzeuge und Docker.