226 Talent Acquisition Jobs

Gestaltung der Marketing-Automation-Strategie und Steuerung komplexer Projekte. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing, CRM oder Performance Marketing erforderlich. Optimierung von KPIs und datenbasierte Handlungsempfehlungen.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung des gesamten Einstellungsprozesses, Active Sourcing über LinkedIn und Betreuung von Talent Communities. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet praktische Erfahrung im Talent Acquisition.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Technische Verantwortung für die Talent Acquisition Suite (Avature), Anforderungsanalyse, Schnittstellenmanagement und Fehlerbehebung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Weiterentwicklung, idealerweise Avature. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Applikation.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Interviews und Einstellung. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Recruiting von A-Z, Candidate Experience, HR-Initiativen. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung. Unterstützung bei HR-Projekten. Kostenlose Coachingeinheiten.

Unterstützung im Bewerbermanagement mit Fokus auf Recruiting von Lehrlingen. Durchführung von Interviews und Mitarbeit an Talent Acquisition Projekten. Studium im Bereich HR/BWL erforderlich. Fließende Deutschkenntnisse. Vergünstigte Getränke.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Technische Beratung und Entwicklung komplexer Regelungsanwendungen im Split, SkyAir, VRV/VRF Bereich. Mindestens 5 Jahre HKLS-Berufserfahrung. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Durchführung von Inbetriebnahmen, Wartungen und Störungsbehebungen in der Kältetechnik. Mehrjährige Erfahrung als Servicetechniker:in und Personal-Zertifikat für Kälte-/Klimaanlagen sind erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten in der Daikin Academy werden geboten.

Koordination operativer Schnittstellen im Bereich Nachhaltigkeit, Verteilung von Arbeitspaketen und Nachverfolgung von Maßnahmen. Studium mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder vergleichbar erforderlich. Sicherer Umgang mit Excel. Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Verantwortung für vertriebliche Steuerung von Sofortlotterien-Produkten, Analyse der Produktperformance anhand von Kennzahlen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Vertriebsumfeld erforderlich. Gleitzeitmodell ohne Kernzeit als Benefit.