149 Talent Acquisition Manager Jobs

Gestaltung der Marketing-Automation-Strategie und Steuerung komplexer Projekte. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing, CRM oder Performance Marketing erforderlich. Optimierung von KPIs und datenbasierte Handlungsempfehlungen.

Frontend-Entwicklung mit HTML, CSS und Vue.js. Entwicklung performanter, SEO-optimierter Features. Arbeit mit relationalen und NoSQL-Datenbanken. GCP-Kenntnisse.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Koordination operativer Schnittstellen im Bereich Nachhaltigkeit, Verteilung von Arbeitspaketen und Nachverfolgung von Maßnahmen. Studium mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder vergleichbar erforderlich. Sicherer Umgang mit Excel. Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Technische Verantwortung für die Talent Acquisition Suite (Avature), Anforderungsanalyse, Schnittstellenmanagement und Fehlerbehebung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Weiterentwicklung, idealerweise Avature. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Applikation.

Beratung von Stakeholdern zu Emulation, Support der Emulationssoftware und Erstellung von Schulungsunterlagen. 3-5 Jahre Berufserfahrung in Software Engineering oder IT erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Steuerung von GRC-Prozessen, Audit-Begleitung und Vertragsprüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in Informationssicherheit, Governance, Risk & Compliance sowie Kenntnisse relevanter Standards (ISO 27001, NIS2, DORA). Attraktive Home Office-Regelung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Konzeption, Implementierung und Ausbau von Active Directory- und Microsoft Entra ID-Lösungen. Mehrjährige Praxiserfahrung in komplexen IT-Infrastrukturen ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung werden geboten.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Interviews und Einstellung. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Durchführung internationaler Logistikausschreibungen mit Tender Management Tools. Mehrjährige Berufserfahrung in Logistik/Transportmanagement ist erforderlich. SAP S/4HANA-Kenntnisse sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice wird geboten.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Recruiting von A-Z, Candidate Experience, HR-Initiativen. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung. Unterstützung bei HR-Projekten. Kostenlose Coachingeinheiten.