253 Student HR Jobs

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Eigen- und Fremdpersonal, Personalabrufe und administrative Tätigkeiten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsstelle in einem Familienunternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen, Unterstützung bei Anstellungen und Entsendungen. Erforderlich: Laufendes Studium der Rechtswissenschaften (mind. 5. Semester). Vorteil: Persönliche Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen.

Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterbetreuung, Erstellung von HR-Dokumenten und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet strukturierte Einarbeitung und Gestaltungsspielraum.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbereitung, Analyse und Visualisierung von Leistungs-, Organisations- und Wirkungsdaten. Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Reporting, Datenmanagement und Wirkungsmanagement. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power BI. Fahrtkostenzuschuss.

Analyse und Customizing von SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Logopädische Diagnostik, Beratung und Therapie bei Sprach-, Sprech-, Stimm- und Schluckstörungen. Selbstständige Durchführung audiologischer Untersuchungen. Abgeschlossenes Logopädie-Studium mit Berufsregistrierung. Eigenverantwortliche Tätigkeit in einem breiten Aufgabenfeld.

Administrative Unterstützung im Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Laufendes Studium (HR-Schwerpunkt) erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Einblick in die Arbeit einer Nationalbank.

Entwicklung produktionsnaher OT-Architekturen und Lösungsdesigns. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position und Kenntnisse nach IEC 62443, TISAX bzw. ISO 27001 sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten bieten Work-Life-Balance.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Analyse von Verkaufs-, Markt- und Bestandsdaten zur Erstellung von Demand Forecasts. Sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in Projekten und im Demand & Supply Planning.