829 Recruiting Manager Jobs

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Entwicklung und Optimierung des internationalen Student Recruitments entlang der Customer Journey. Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen. Erfahrung mit CRM-Systemen und KI-gestützten Tools ist erforderlich. Langfristige Anstellung mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.

Telefonische Betreuung rumänischer Personenbetreuer:innen, Erstgespräche führen und Recruitingprozess begleiten. Rumänisch als Muttersprache und Deutschkenntnisse (B1) erforderlich. Umfassende Einschulung und laufende Unterstützung.

Führung des HR-Teams in Recruiting und Personalentwicklung. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Direkter Einfluss auf die HR-Strategie.

Talent Coach gestaltet Recruitingprozesse, nutzt Active Sourcing & Social Recruiting. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Fokus Recruiting ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten sind ein Vorteil.

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Entwicklung innovativer Strategien und Aufbau von Talent-Pools. Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting von White- und Blue-Collar-Profilen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines Produktionsstandorts.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Eigenständige Betreuung des Recruitingprozesses, inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in Recruiting/Personalentwicklung. Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven.

Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Praxiserfahrung im Recruiting sammeln durch Recherche und Identifikation von Kandidat:innen über LinkedIn und Datenbanken. Unterstützung der Berater:innen und schrittweise Übernahme eigenständiger Research-Aufgaben. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit dem Studium.

Selbstständige Durchführung von Recruitingprojekten im Finanzbereich, inklusive Projektmanagement und Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Finanzwesen sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Auswahlmethoden.

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Einblick in den gesamten Recruiting-Prozess.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung. Prozessverantwortung für einheitliche Recruiting-Prozesse. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Betreuung von überlassenen Mitarbeitern im Blue Collar, Recruiting und Bewerbermanagement. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Attraktives Bonussystem.