124 Recruiter Jobs Vienna

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Engineering- und IT-Positionen. Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing ist von Vorteil. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeit.

Talente auf diversen Plattformen finden und aktiv ansprechen. Kaufmännische/technische Ausbildung und Erfahrung in der Personalakquise sind erforderlich. Sie erhalten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Fortbildungsangebote.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Interviews und Einstellung. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie der Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Mitarbeiterrabatte und Gleitzeitmodell.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Identifizierung und Gewinnung von IT-Fachkräften, Durchführung von Interviews. Mindestens drei Jahre Erfahrung im IT Recruiting sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen. Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting ist erforderlich. Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-.

Unterstützung des Recruiting Teams bei Kandidatenmanagement, Stellenausschreibungen, Interviewplanung. Studium im Bereich HR oder BWL. Sicherer Umgang mit MS Office 365. Flexible Home-Office-Regelungen.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Aufbau eines Kundenportfolios, Neukundenakquise und Kandidatenbetreuung. Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting von Vorteil. Eigenverantwortlicher Aufbau eines Marktbereichs mit attraktivem Fixgehalt und Bonus.

Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibungen und Telefoninterviews. Sicherer Umgang mit MS Office ist erforderlich. Bietet eigenständiges Arbeiten und langfristige Perspektiven.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und Systemoptimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation/HR Technology oder SAP SuccessFactors. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Modelle.

Mitwirkung bei Jahresabschlussprüfungen, Analyse von Unternehmensdaten und Prüfung von Geschäftsprozessen. Erforderlich sind ein Studium mit Schwerpunkt Finance/Steuerlehre/Rechnungslegung/Controlling und sehr gute Deutschkenntnisse (C1). Kandidaten profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsmöglichkeiten.