9 Personalwesen Jobs Braunau am Inn (Bezirk)

Personalmanagement: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, Active Sourcing, Recruiting-Strategien. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung im Personalmanagement oder Vertrieb. Perspektive zur Geschäftsfeldleitung.

Entwicklung von HR-Reporting und Kennzahlen, Steuerung des globalen HR Data Managements, Pflege von SAP HCM, Optimierung von HR-Prozessen. Erfordert Berufserfahrung im HR-Bereich oder Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse. Bietet flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Selbständige Bearbeitung der Finanzbuchhaltung (Debitoren-, Kreditoren) und Abwicklung des Zahlungsverkehrs. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Langfristige Beschäftigung wird geboten.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Durchführung der Personalverrechnung und Administration, Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung mit mehrjähriger Praxiserfahrung erforderlich. Attraktiver, krisensicherer Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung interner Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Ausbildung auf Maturaniveau. Coaching und Unterstützung der Verkaufsmannschaften direkt auf der Fläche. Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote.

Unterstützung im Recruiting: Erstellung von Stelleninseraten, Bewerbermanagement, Termin­koordination. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Weiterentwicklung durch interne Schulungen.