23 Personalwesen Jobs Straßwalchen

Betreuung zentraler HR-Systeme und administrativer Prozesse. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsoptionen mit Gleitzeit.

Führung des HR Business Partner Teams Europa, strategische HR-Beratung für Führungskräfte, Umsetzung von HR-Strategien und Change Management. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international. Analyse von HR-Kennzahlen. Attraktive Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen.

Führung des HRBP-Teams Europa, strategische Beratung von Führungskräften, Umsetzung von HR-Strategien. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international, ist erforderlich. Attraktive Konditionen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Recruiting-Strategien umsetzen, Bewerbungsprozesse steuern und Active Sourcing betreiben. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung erforderlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem familiären Unternehmen.

Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit operativen und konzeptionellen Anteilen.

Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale und internationale Standorte. Vorbereitung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Verantwortlich für Personalentwicklung, Payroll-Vorbereitung und HR-Administration entlang des Employee Lifecycles. Erfahrung im HR-Bereich oder der Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Requirements Engineering für digitale Fertigungslösungen, Entwicklung von Low-Code-Anwendungen im agilen Umfeld. Erste Erfahrung in Softwareentwicklung oder Low-Code-Plattformen. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, inkl. BUAK. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Langfristige Anstellung und flexible Arbeitszeiten.

Planung, Durchführung und Dokumentation von mechanischen und elektrischen Tests an Komponenten. Sicherer Umgang mit Mess- und Prüfmitteln ist erforderlich. Attraktive Benefits werden geboten.

Eigenständige Beschaffung von Teilen und Komponenten, Sicherstellung der termingerechten Verfügbarkeit und Betreuung des Lieferantenportfolios. Mehrjährige Erfahrung im Einkauf oder Logistik ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet in internationalem Unternehmen.

Eigenverantwortliche Wartung elektrotechnischer Anlagen. Mehrjährige Berufserfahrung in Elektrotechnik oder Gebäudetechnik erforderlich. Attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und private Versicherungen.

Erfassung zeitwirtschaftlicher Daten, Erstellung von Arbeitszeitplänen und Administration personalrelevanter Themen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams. Operative Betreuung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Weiterentwicklung effizienter Abläufe im Employee Lifecycle. Mehrjährige Berufserfahrung ist erforderlich. Zusätzliche Sozialleistungen werden geboten.