9 Personalmanagement Praktikum Jobs

Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und bei HR-Prozessen, inklusive Dokumentenmanagement. Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Personalmanagement erforderlich. Sammeln wertvoller Praxiserfahrung im Personalmanagement.

Unterstützung im strategischen HR-Projektmanagement, administrative und koordinative Aufgaben. Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) erforderlich. Sammlung wertvoller praktischer Erfahrungen in einem verlässlichen Unternehmen.

Unterstützung bei der Content Creation und Videoproduktion für Karrierekanäle. Erste Erfahrung im Videoschnitt und der Content-Erstellung für Social Videos ist erforderlich. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung.

Unterstützung im Recruiting-Prozess, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Betreuung des Prozesses für Praktikant:innen. Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil. Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Positionen, Bearbeitung von Initiativbewerbungen und Begleitung von Bewerbern. Aktives Sourcing und direkte Ansprache von Talenten. Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit, theoretisches Wissen praktisch anzuwenden.

Klinisch-psychologische Behandlung von PatientInnen mit chronischen Erkrankungen, Krisenintervention und Angehörigenberatung. Eintragung als Klinische PsychologIn und Erfahrung im Krankenhaus erforderlich. Biopsychosoziale Sichtweise ist ein Plus.

Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Stellenanzeigenschaltung bis zur Terminkoordination. Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Praktische Erfahrung im Active Sourcing und MS Office Kenntnisse sind von Vorteil. Einblick in internationale Konzernstrukturen.

Betreuung administrativer und arbeitsrechtlicher HR-Themen, Erstellung von Dienstverträgen und Personal-Dokumenten. Erste praktische Erfahrung in HR-Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home Office.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.