


Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen. Erstellung von Planung, Budgetierung und Forecasts. Erste Berufserfahrung im Controlling, idealerweise HR-Controlling. Sehr gute BMD-NTCS Kenntnisse. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.

Datenaufbereitung und Analyse von personalrelevanten Daten, Erstellung von HR-Reports und Managementberichten. Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Grafiken) sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Telearbeit möglich.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
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