26 Payroll Jobs Steiermark

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Eigenverantwortliche HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll und Zeitwirtschaft. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Selbstständige Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten. Erfolgreich abgeschlossener PV-Lehrgang erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Jahreskarte als Benefits.

Eigenverantwortliche Durchführung der Personalabrechnung, Ansprechpartner*in für Abrechnungsfragen, Mitarbeit bei Personalrückstellungen und -budget. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalverrechner*in erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice möglich.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung, Stammdatenmanagement und Erstellung von Auswertungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und 5-10 Jahre Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice.

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in Buchhaltung oder Lohnverrechnung. Verbuchung laufender Geschäftsfälle, Rechnungsbearbeitung, Zahlungsverkehr oder eigenverantwortliche Lohnabrechnung. Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Langfristige Position mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Meldewesen und Behördenkommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute BMD NTCS Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Büro und Homeoffice werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Attraktive Zusatzleistungen werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Selbständige Lohn- und Gehaltsverrechnung für Kunden, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.