563 Leitung Recruiting Jobs

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams, Sicherstellung der Besetzung offener Positionen im DACH Raum, Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Teams.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Gewinnung von Berater:innen und Talenten, aktive Kandidatensuche über Recruiting-Kanäle, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Vertriebs-Recruiting, sowie erste Führungserfahrung. Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum.

Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen. Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting ist erforderlich. Attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Aufbau eines Kundenportfolios, Neukundenakquise und Kandidatenbetreuung. Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting von Vorteil. Eigenverantwortlicher Aufbau eines Marktbereichs mit attraktivem Fixgehalt und Bonus.

Beratung nationaler/internationaler Konzerne bei Verrechnungspreisen, Entwicklung und Dokumentation von Verrechnungspreislösungen. Studium der Wirtschafts-/Rechtswissenschaften erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Gleitzeit mit Home Office-Möglichkeit.

Aufbau und Weiterentwicklung eines Geschäftsbereichs, Neukundenakquise und Recruiting im gewerblich-technischen Umfeld. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung in Österreich sind erforderlich. Attraktive Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten.

Technische Leitung von Kundenprojekten im Bereich Netzwerktechnik, inklusive Presales und Umsetzung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Netzwerkbereich, idealerweise mit Aruba Produkten. Hohe Entscheidungsfreiheit in Projekten.

Ausbildung/Studium nach MTD-Gesetz erforderlich. Screening gynäkologischer Zytologie ist wünschenswert. Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen an 77 Standorten.

Pflegefachassistenz übernimmt Betreuung und Pflege von 96 Bewohnern. Berufsberechtigung nach § 85 GuKG ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit in zukunftssicherem Unternehmen mit Weiterbildungs- und Entwicklungschancen.