
Impulse und Technologien in Softwareorganisationen einbringen, inklusive AI-Entwicklungsansätzen. Fokus auf User-zentrierte Software und intuitive Oberflächen. Erfahrung in Transformationsprozessen der Softwareentwicklung (inkl. AI) ist erforderlich. Strategische Weitsicht und Erkennen zukünftiger Trends sind essenziell.

Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung, Gestaltung der People- und Organisationsstrategie, Talentmanagement. Umfassende Führungs- und Managementerfahrung im industriellen Umfeld. HR als Business Enabler positionieren.
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