211 HR Jobs Oberösterreich Zentralraum

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Konstruktion von Fahrerschutzkabinen und Zubehörteilen mittels 3D-CAD. Durchführung technischer Berechnungen mit SolidWorks. Gute Deutschkenntnisse. Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystem. WIFI Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Interviews und Bewerbermanagement. Mindestens abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt. Attraktives Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gleitzeit und 4-Tage-Woche sind möglich.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Tools.

Eigenverantwortliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt, Erstellung von Personaldokumenten. Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Arbeitsrecht erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.