20 HR Jobs Burgenland

Verwaltung der Zeiterfassung (DPW/Sage) und HR-Aufgaben. Unterstützung im Employee Lifecycle. Sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich.

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding. Erfahrung mit Adobe InDesign und Canva ist erforderlich. Home-Office ist möglich.

Analyse von Systemanforderungen im Leasing- und Kreditbereich. Konfiguration von Workflows und Finanzprodukten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Leasing-/Kreditwesen. 80% Home-Office-Möglichkeit.

Unterstützung des Corporate IT Directors und der Teams bei organisatorischen Anliegen. Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Assistenzposition. Home-Office und flexible Arbeitszeiten.

Zuschneiden und Verarbeiten von Polstermaterialien sowie Beziehen von Möbelteilen. Abgeschlossene Ausbildung als Polsterer oder einschlägige Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Verantwortung für Projektplanung, Ausschreibungen und Koordination sämtlicher Gewerke. Fundierte technische Ausbildung und Erfahrung in der Projektleitung sind erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung wird geboten.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Aktive Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden im Bereich Heizsysteme. Erfahrung im Außendienst oder technischen Vertrieb ist erforderlich. Bietet ein eigenverantwortliches Vertriebsgebiet mit großem Marktpotenzial und Firmenfahrzeug.

Unterstützung bei aufsichtsrechtlichen Meldungen an OeNB und FMA. Laufende betriebswirtschaftliche Ausbildung und sehr gute MS-Office-/Excel-Kenntnisse erforderlich. Einblick in Banking, Regulatorik und Datenanalyse. Individuelle Weiterbildungsprogramme als Vorteil.

Durchführung von Serviceeinsätzen, Inbetriebnahme von Wärmepumpen, Wartung, Störungsbehebung und Reparatur. Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik, Heizungs- oder Kältetechnik. Top-Einarbeitung und laufende Schulungen.

Technische Beratung im Bereich Klima- und Lüftungstechnik, Neukundengewinnung und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen. Abgeschlossene technische Ausbildung erforderlich. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.