117 HR Projekt Jobs Wien

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Datenaufbereitung und Analyse von personalrelevanten Daten, Erstellung von HR-Reports und Managementberichten. Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Grafiken) sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Telearbeit möglich.

Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen. Erstellung von Planung, Budgetierung und Forecasts. Erste Berufserfahrung im Controlling, idealerweise HR-Controlling. Sehr gute BMD-NTCS Kenntnisse. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Option.

Erstellung und Weiterentwicklung von Terminplänen für Data-Center-Projekte mit Primavera P6 oder MS Project. Identifikation kritischer Pfade und Risiken. Erstellung von Fortschrittsreports. Mehrjährige Erfahrung im Terminmanagement von Großprojekten. Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Eigenständige Projektierung, Planung und technische Berechnung von gebäudetechnischen Projekten. Mehrjährige Projekterfahrung in HKLS ist erforderlich. Umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Beratung von Kund:innen bei HR-Prozessen in SAP SuccessFactors, Konfiguration und Integration von Lösungen. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in mit SuccessFactors-Konfiguration ist erforderlich. Individuelle Entwicklungschancen werden geboten.

Schnittstellenfunktion zwischen strategischem Einkauf und Projektmanagement, Koordination von Vergabeprozessen für mechanische Bauteile. Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf/Projektmanagement erforderlich. Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Planung, Administration und Steuerung des PSA-Projektportfolios. Mehrjährige Berufserfahrung im IT Projektmanagement oder PMO erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weiterentwicklung des Projektmanagements.

Technische Ausbildung (Elektro) erforderlich. Durchführung von Wartungs-, Service- und Reparaturarbeiten im Facility Management. Dokumentation im CAFM-System. Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Technische Verantwortung für die Talent Acquisition Suite (Avature), Anforderungsanalyse, Schnittstellenmanagement und Fehlerbehebung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Weiterentwicklung, idealerweise Avature. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Applikation.

Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Betriebsrat-Ansprechperson, Steuerung von Personalprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Karrierentwicklung.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.