243 HR Management Ausbildung Jobs Wien

Organisation und Betreuung von Seminaren, administrative Unterstützung in der Personalentwicklung, Mitarbeit bei HR-Projekten. Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint, sind erforderlich. Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung von HR-Dokumenten und Koordination von On-/Offboarding. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Laufende Personaladministration und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten für externe Lohnverrechnung. SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung werden geboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen und Recruiting-Backoffice. Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Tools ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Einbringung eigener Ideen.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Analyse und Customizing von SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Beratung für administrative Kräfte im HR-Life-Cycle, Verwaltung des People-Life-Cycle, arbeitsrechtliche Prüfung. Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung bei der Digitalisierungsoffensive.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.