10 HR Inhouse Consultant Jobs

Verantwortung für HR-Themen entlang des Employee Lifecycles, fachliche Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Unterstützung bei Aus- und Fortbildungen.

Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung technischer und organisatorischer Kontrollen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Unterstützung bei der Entwicklung neuer Technologien.

Standardisierung der P&T Applikationslandschaft mittels KI-Tools. Erhebung von Anforderungen und Erstellung von Lastenheften. Sicherstellung des Datenaustauschs zwischen CRM, HR und SAP. Abgeschlossene IT-Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit möglich.

Begleitung weltweiter SAP SuccessFactors & HCM Rollouts bis 2030. Leitung von Workstreams, Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM Projekten. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Erster Ansprechpartner für SAP ERP Warehouse Management (WM), fachliche Steuerung von Projekten und Tickets. Mehrjährige Erfahrung im SAP ERP WM (ECC) erforderlich. Bietet Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.

Steuerung der globalen SAP SuccessFactors Implementierung und Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors und Systemintegrationen ist erforderlich. Individueller Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Sicherstellung des HCM-Supports für ca. 100 Systemanwender:innen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Kenntnisse im Customizing von HCM-Software sind ein Muss. Gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer HCM-Systemlandschaft mit.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Selbstständige Implementierung und Rollout von Beschaffungsprozessen in SAP MM. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Einkauf oder Prozessmanagement. Fundierte SAP MM-Kenntnisse. Weiterentwicklung von Datenmanagement und Analytics.