115 HR Assistentin Jobs Wels

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Unterstützung im HR-Team bei administrativen Agenden, Bewerbermanagement und HR-Projekten. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Assistenz sind erforderlich. Bietet selbstständiges Arbeiten an abwechslungsreichen HR-Aufgaben.

Sicherstellung des HCM-Supports, Konfiguration von Workflows und Entwicklung von HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mitgestaltung der HCM-Systemlandschaft und sichtbarer Impact.

Bearbeitung von Bewerbungen und Koordination von Terminen. Kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Office sind erforderlich. Umfassende Einschulung und angenehmes Arbeitsumfeld werden geboten.

Vorbereitung Buchhaltung und Lohnverrechnung, Beantragung von Importgenehmigungen, Transportorganisation, administrative Tätigkeiten, Unterstützung der Geschäftsführung, Fuhrparkverwaltung, BGM Verantwortung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Bereich HR, gute Englischkenntnisse. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Administrative Tätigkeiten im Personalbereich, Unterstützung bei Personalverrechnung, Recruiting, Onboarding und Offboarding. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Einblick in internationale Kulturen.

Bedienen, Einstellen und Überwachen von Pressen. Drehen, Fräsen und Sägen von Platten. Abgeschlossene technische Ausbildung in der Kunststoffindustrie erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird geboten.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Praxiserfahrung im Recruiting sammeln durch Recherche und Identifikation von Kandidat:innen über LinkedIn und Datenbanken. Unterstützung der Berater:innen und schrittweise Übernahme eigenständiger Research-Aufgaben. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit dem Studium.

Operative Betreuung des Employee Lifecycles, Erstellung von Dienstverträgen und Pflege von HR-Systemen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Administration oder People Operations ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt, Erstellung von Personaldokumenten. Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Arbeitsrecht erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.

Unterstützung bei internationaler Nachhaltigkeitsberichterstattung und Global Headcount (SAP-Pflege). Laufendes Studium (Uni/FH) in Wirtschaft, HR oder Management. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Attraktive Benefits.

Verantwortlich für Warenbewirtschaftung und ansprechende Kollektionspräsentation. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise Modebranche. Attraktive Personalrabatte.

Vertrieb von Recruiting-Lösungen für mittelständische und große Unternehmen. Betreuung eines Kundenstamms und Aufbau von Kundenbeziehungen. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung.