
Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach UGB, Kontrolle der Buchhaltung und Sicherstellung korrekter Bilanzierung. Mindestens eine kaufmännische Ausbildung und Bilanzbuchhalterprüfung erforderlich. Langfristige Direktanstellung bei stabilem Arbeitgeber.

Selbstständige Personalsuche und -vorauswahl für Kunden, Projektmanagement. Universitätsstudium (Arbeitspsychologie/BWL) und Gesprächskompetenz erforderlich. Langfristige Kontakte und Lernbereitschaft werden geboten.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.


Kundenkontakte im CRM (Pipedrive) aufbauen und pflegen. Aktives Ansprechen von Neukunden. Erstellung von Vertriebsunterlagen. KI-Tools (z.B. ChatGPT) sicher anwenden. Beitrag zur Energiewende leisten.

Beratung zur Einführung von SAP S/4HANA Cloud mit Fokus auf Professional Services und ePPM. Analyse und Konfiguration von Geschäftsprozessen. Mindestens fundierte Berufserfahrung in SAP S/4HANA Cloud Public Edition. Möglichkeit zur internationalen Reisetätigkeit.
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