12 Buchhaltung Karenzvertretung Jobs

Angebotserstellung, Rechnungslegung und Mahnwesen. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. Erfahrung mit Buchhaltungssystemen von Vorteil. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Erstellung von Rechnungen, Gutschriften und Kundenangeboten. Kontrolle von Eingangsrechnungen, Lagerbuchhaltung und Stundenerfassung. Kaufmännische Ausbildung und Buchhaltungskenntnisse erforderlich. Individuelles Einschulungsprogramm als Vorteil.

Bearbeitung von Inkassofällen und Mahnwesen, Zusammenarbeit mit Rechtsanwaltskanzleien sowie Gerichten. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 60%.

Finanzverwaltungstätigkeiten, Mitwirkung bei Budgeterstellung und Rechnungsabschluss. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit Weiterbildungsangeboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Technische ER-Importe, USt-rechtliche Faktenkontrolle und Sachkonten-Zuordnung. MS Excel-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Homeofficeregelungen.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, An-/Abmeldungen, Vertragsverwaltung. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich. Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Durchführung der monatlichen Personalverrechnung, Sicherstellung rechtlicher Anforderungen und Schnittstellenverwaltung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Erstellung von Abgabenberechnungen (UStVA, KFZ-Steuer) und Führung der Anlagenbuchhaltung. Bilanzbuchhalterprüfung und Berufserfahrung sind erforderlich. SAP- und IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung sind Vorteile.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Praxis mit DPW-System von Vorteil. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Durchführung der monatlichen Personalabrechnung, Erstellung von HR-Dokumenten und Auswertungen. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalverrechner/in und sehr gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Attraktive Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten.