20 Assistenz Personalverrechnung Jobs Wien

Laufende Buchhaltung, Erstellung von Jahresabschlüssen und Lohnverrechnung. Abgeschlossene Ausbildung in Buchhaltung oder Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Verantwortung für komplexe Lohn- & Gehaltsabrechnungen, Schnittstelle zu Kund:innen, Projektleitung bei Neukunden-Implementierungen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in Österreich ist erforderlich. Weiterentwicklung von Payroll-Services durch Digitalisierung.

Entwicklung und Erweiterung des SAP-PM-Systems, SAP HCM PY Kenntnisse, 7 Jahre Erfahrung als SAP HCM Consultant. Flexible Arbeitszeiten, 60% Teleworking, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Finanzbuchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Sachkonten) und Erstellung von Monatsabschlüssen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als Alleinbuchhalter:in erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Akquisition, Insertion, Besichtigung und Vermittlung von Immobilien. Beratung und Unterstützung von Kunden bis zum Kauf-/Mietvertrag. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bietet ein großes Familienunternehmen mit Marktpotential und Weiterbildung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Kaufmännische Administration, Personalwesen, Fuhrparkmanagement und Office-Agenden. Erstellung und Pflege von Excel-Auswertungen. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Familiäres, humorvolles und unterstützendes Team.

Verantwortlich für Mitarbeiteradministration, Ein-/Austritte, Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Betreuung von überlassenen Mitarbeitern im Blue Collar, Recruiting und Bewerbermanagement. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Attraktives Bonussystem.

Rechnungen prüfen, Konten abgleichen und Kautionsabrechnungen freigeben. Vorselektion von Bewerber:innen und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktive Teilzeitrolle mit 25 Wochenstunden.

Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen. Förderung der Aus- und Weiterbildung.

Beratung in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen, Erstellung von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen. Berufsbefugnis als Steuerberater:in erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Weiterbildungsmöglichkeiten.