409 HR Jobs Wien

Generalistische Personalarbeit mit Fokus auf Recruiting und operative Betreuung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Betreuung des internen Employee Lifecycle, operative HR-Anfragen bearbeiten, HR-Daten pflegen. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Mitgestaltung in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

HR-Generalist:in: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, HR-Projekte und Vertragsmanagement. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Weiterbildungsangebote und Vergünstigungen werden geboten.

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Operative Personalarbeit und Weiterentwicklung des Lehrlingsmanagements. 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Partner*in mit Recruiting und SAGE-Kenntnisse sind erforderlich. Sie gestalten aktiv das Wohnen in Wien mit.

Betreuung von Mitarbeitenden in HR-Themen, Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Generalist und sehr gute BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.