120 HR Assistenz Jobs Wien

Erfassung personalwirtschaftlicher Daten, inklusive Zeitwirtschaft und Urlaubs-/Krankenstände. Durchführung der inhaltlichen Kontrolle von Reisekostenabrechnungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Home Office mit Ausstattung als Benefit.

Rechnungen prüfen, Konten abgleichen und Kautionsabrechnungen freigeben. Vorselektion von Bewerber:innen und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktive Teilzeitrolle mit 25 Wochenstunden.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Eigenständige Betreuung von Zeitmanagement-Tools zur Arbeitszeiterfassung und -auswertung. Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Unterstützung des HR-Teams bei Reports und Schriftverkehr.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Durchführung von Buchhaltungsarbeiten, Fakturierung, Mahnwesen und Rechnungsprüfung. Unterstützung in der Personaladministration und im Recruiting. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Angenehmes Arbeitsumfeld.

Verantwortlich für Mitarbeiteradministration, Ein-/Austritte, Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Organisation und Koordination des Ordinationsbetriebs, Führung des Teams, Sicherstellung der Personalbesetzung. Mehrjährige Erfahrung in einer Ordination oder vergleichbaren Einrichtung erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten ohne Nacht- und Feiertagsdienste.

Unterstützung bei Ausschreibungen und Fahrzeugspezifikationen. Erstellung von Angebotsvergleichen. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Unterstützung von Jurist:innen bei Berichten, Fristenverwaltung und Korrespondenz. Abgeschlossene Schulausbildung oder Lehre zur Rechtskanzleiassistent:in erforderlich. Kostenlose interne Weiterbildungen.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR IT- oder Transformationsumfeld, idealerweise SAP SuccessFactors. Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.