25 Recruiter Jobs Niederösterreich

Talente für Kunden finden, von Stellenanzeige bis Interview. Koordination, Bewerbungsgespräche und Personalmanagement-Aufgaben. Sehr gute Deutschkenntnisse und Outlook/MS Office sind erforderlich. Zentraler Arbeitsplatz mit guter Anbindung.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Telefonische Betreuung rumänischer Personenbetreuer:innen, Erstgespräche führen und Recruitingprozess begleiten. Rumänisch als Muttersprache und Deutschkenntnisse (B1) erforderlich. Umfassende Einschulung und laufende Unterstützung.

Führung des HR-Teams in Recruiting und Personalentwicklung. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Direkter Einfluss auf die HR-Strategie.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Entwicklung und Optimierung des internationalen Student Recruitments entlang der Customer Journey. Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen. Erfahrung mit CRM-Systemen und KI-gestützten Tools ist erforderlich. Langfristige Anstellung mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Beratung von Führungskräften, Gestaltung des Onboardings. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklung.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Entwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung internationaler Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung und abgelegte Steuerberaterprüfung sind erforderlich. Individuelle persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. BMD-Kenntnisse von Vorteil. Eigenverantwortliche Tätigkeiten und gezielte Weiterbildung.

Erste Ansprechperson für Kund:innen und Geschäftspartner bei Anfragen und operativen Anliegen. Bearbeitung von Servicefällen und Lösungsfindung. Mehrjährige Berufserfahrung in Spedition/Logistik/Pharma/Chemie. Praxiserfahrung mit SAP. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit.

Neukundengewinnung und Beratung bestehender Werbekund:innen, Verkauf des gesamten Produktportfolios, Entwicklung von Werbekonzepten. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Verkauf erforderlich. Möglichkeit zum Home-Office.