Der Job Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) in Wien bei der Firma Lindt & Sprüngli (Austria) GesmbH ist auf karriere.at leider nicht mehr verfügbar.

Überwachung von Bauvorhaben, Erstellung von Aufzeichnungen und Umsetzung von Qualitätsvorgaben. Abgeschlossene Polierausbildung und mehrjährige Bauerfahrung erforderlich. Führerschein B. Kollegiales Arbeitsklima.

Auslegung, Berechnung und Betreuung der Planerstellung von Stollen und Hohlraumbauten in Wasserkraftprojekten. Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in der Planung von Triebwasserwegen, Druckstollen und Kavernen. Möglichkeit zur Teilnahme am Unternehmenswachstum.
Vertrieb von PSA, Workwear sowie Med & Care in Österreich. Gewinnung von B2B-Endkunden und Ausbau des Vertriebsnetzwerks. Mindestens zwei Jahre Vertriebserfahrung erforderlich. Attraktive Vergütung mit Erfolgsbonus.

Ansprechperson für Fördernehmer, Kontrolle von Antragsdaten und eigenständige Abrechnung der SGV-Förderung. Sehr gute MS-Office Kenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Entwicklungsmöglichkeiten.

HAK-Absolvent:in mit Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und KI-Einsatz gesucht. Aufgaben umfassen Kundenmanagement und Abrechnung. Bietet steile Lernkurve und Homeoffice.

Entwicklung und Verbesserung digitaler Fulfillment- und Betriebsfähigkeiten. Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Supply Chain Management oder E-Commerce-Betrieb. Hohe Sichtbarkeit und Einflussnahme auf Prozesse.

Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen, Beratung zu Arbeitssicherheit, Durchführung von Unterweisungen. Abgeschlossene Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft (SFK) erforderlich. Flexible Rahmenbedingungen für Work-Life-Balance.


Planung und Umsetzung von Kubernetes-Clusterlösungen im sicherheitsrelevanten Umfeld. Mehrjährige Berufserfahrung im DevOps-Umfeld und sehr gute Kubernetes-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Entfernung von Altbelägen, Untergrundvorbereitung und Neuverlegung von Bodenbelägen. Mehrjährige Berufserfahrung ist erforderlich. Bieten: abwechslungsreiches Aufgabengebiet und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Technische Beratung von Produktteams, Analyse technologischer Änderungen und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen. Breites Verständnis von IT-Infrastruktur und Applikationsbetrieb erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.


Betrieb der Sicherheitskontrollzentrale, Torkontrolle und Besucherabwicklung. Erfordert abgeschlossene Berufsausbildung und Flexibilität für Schichtdienst. Bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.


HR Business Partner:in unterstützt Führungskräfte, konzipiert HR-Initiativen und entwickelt Prozesse weiter. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit.

Beratung und Verkauf medizinischer Produkte für Intensivstationen. Mehrjährige Vertriebserfahrung in Medizintechnik, vorzugsweise Intensivmedizin, ist erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung wird angeboten.
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