Studenten und ihre Joberwartungen: Wertschätzung und ein faires Gehalt
Was Studenten wirklich wollen? Zumindest jene, die in Österreich Wirtschaftswissenschaften oder ein technisches Fach belegt haben, wünschen sich im Job vor allem zweierlei: Anerkennung und eine gerechte Bezahlung. Nach potenziellen Arbeitgebern suchen sie vor allem im Web und an der jeweiligen Bildungseinrichtung.
Das deutsche Trendence-Institut hat 1.335 Studierende befragt. Sie konnten ihre Erwartungen an mögliche Dienstgeber auf einer Skala von 0 (unwichtig) bis 4 (sehr wichtig) reihen. In der Sparte Kultur landete Wertschätzung der Mitarbeiter mit 3,4 auf dem ersten Platz, gefolgt von einer guten Work-Life-Balance und Kollegialität (jeweils 3,3) und gutem Führungsstil (3,2). Bei Konditionen kam ein faires Gehalt auf 3,4, gute Karriereperspektiven erreichten 3,2, Sicherheit der Anstellung 3,0 und Status & Prestige 2,1.
Studenten wollen erfolgreiche Firmen und attraktive Aufgaben #
Firmenerfolg und attraktiver Standort wurden in der Kategorie Unternehmen mit jeweils 2,8 am wichtigsten eingestuft, danach Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung, Innovationskraft sowie attraktive Produkte/Dienstleistungen (je 2,7). Im Bereich Arbeitswelt erreichten attraktive Arbeitsaufgaben und persönliche Entwicklung jeweils 3,3, Weiterbildungsmöglichkeiten 3,2 und ein hohes Maß an Eigenverantwortung 2,8.
Studenten informieren sich im Internet und an Hochschulen #
Bei der Suche nach Arbeitgebern (Mehrfachnennungen waren möglich) verwenden 92,4 Prozent das Internet und 82,1 Prozent die Hochschule als Informationsquellen. 81,1 Prozent setzen auf persönlichen Kontakt und 66,8 Prozent auf Print. Im Web sind vor allem Jobbörsen und Karriereportale gefragt (67,8 Prozent), an Hochschulen die Career Center (38,7 Prozent), im Bekanntenkreis Familie und Freunde (46,3 Prozent) und im Printbereich Zeitungen und Fachzeitschriften (39,2 Prozent).
„Studierende sind als Arbeitnehmer der Zukunft definitiv ein wichtiger Gradmesser.“
Ein weiteres Resultat: karriere.at ist für Studenten die mit Abstand beliebteste Website, um sich in Sachen Beruf und Karriere schlauzumachen. 64,4 Prozent der Befragten nannten das Portal. Chief Culture Officer Thomas Olbrich zur Erhebung: „Aus unserer Sicht untermauern die Umfrageergebnisse insgesamt die Notwendigkeit sowohl menschlicher als auch finanzieller Anerkennung. Als Arbeitnehmer der Zukunft sind Studierende definitiv ein wichtiger Gradmesser.“
Gefragt bei den Beschäftigten von morgen: Jobs in der Industrie.
Studenten setzen auf Industrie, IT und Elektro #
Die Top 3 der attraktivsten Branchen für die österreichischen Hochschüler sind übrigens Maschinen- und Anlagenbau/Industrie (17,9 Prozent), IT-Dienstleistungen (12,3 Prozent) und Elektrotechnik/Elektronik (10,4 Prozent). Dahinter folgen die Automobilindustrie (8,7 Prozent), der öffentliche Sektor (8,6 Prozent), Fast Moving Consumer Goods/FMCG (7,5 Prozent), Consulting (6,4 Prozent), Konsumgüter (5,9 Prozent), Transport/Logistik/Tourismus (5,0 Prozent) und Banken (4,5 Prozent).
Und wo würden Wirtschaftswissenschafter und Techniker nach dem Studium am liebsten arbeiten? Die Erhebung hat folgende Top Ten ergeben:
- Audi
- Red Bull
- Adidas
- A1 Telekom Austria
- Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres
- ÖBB
- Siemens
- Airbus
- BMW-Werk Steyr und voestalpine (ex aequo)
Bildnachweis: shutterstock / Rawpixel.com, ned3000
Entdecke mehr zu diesem Thema
Geld, Wertschätzung, Aufstieg? Warum Mitarbeiter den Job wechseln
Gehen oder bleiben? Warum Mitarbeiter den Job wechseln, hat meist mehrere Ursachen. In unserer Studie „(R)Evolution Arbeit“ haben wir erfragt, was die gängigsten Gründe für einen Jobwechsel sind und ob Österreichs Arbeitnehmer aktuell mit dem Gedanken spielen. Die Ergebnisse überraschen.
Generation Z - eine Generation von Helden?
Junge Leute, die ganz selbstbewusst „Nein“ zum Großraumbüro sagen, sich gegen Normen und Trends stemmen und damit die Zukunft der Arbeit maßgeblich beeinflussen werden ... Wer sind diese jungen Wilden? Wir haben uns mit dem Generationen-Experten Prof. Christian Scholz darüber unterhalten, wer die Gen Z eigentlich ist und warum wir uns von ihr ruhig beeinflussen lassen sollten.
Von Weiterbildung bis Homeoffice: Die häufigsten Benefits von Österreichs Arbeitgeber*innen
Welche Benefits werden in Österreichs Unternehmen am häufigsten geboten und treffen sie damit den Geschmack der Arbeitnehmer*innen? Das haben wir im ersten karriere.at Arbeitsmarktreport analysiert.