Zum Seiteninhalt springen
Übersicht Blog & Tipps
All Time High bei Stelleninseraten

All-Time-High bei Stelleninseraten: Wo gibt es besonders viele offene Stellen?

Arbeitsmarkt Erstellt am: 20. Februar 2023 3 Min.

Trotz Krisen wie der Corona-Pandemie und dem Russland-Ukraine-Krieg legt der österreichische Arbeitsmarkt eine positive Entwicklung hin: Im März 2022 gab es auf karriere.at mehr Stellenanzeigen als je zuvor. Arbeitnehmer*innen sehen sich einer großen Auswahl an Jobangeboten gegenüber. Der Bedarf an Arbeitskräften ist konstant hoch und wieder zeigt sich, dass der Arbeitgeber- zum Arbeitnehmer*innenmarkt wird.

All-Time-High bei ausgeschriebenen Stellen #

Bereits ab dem Frühjahr 2021 konnten wir einen deutlichen Anstieg bei der Anzahl der Stelleninserate auf karriere.at verzeichnen. Vom ersten Pandemiejahr 2020 auf 2021 stiegen diese um 47 Prozentund durch ein weiteres Plus von 17 Prozent erreichten die Stelleninserate auf karriere.at im März 2022 ein All-Time-High.

Inserate im Jahresvergleich 2023

Im Rahmen unserer Studie „So ticken Kandidat*innen“ aus dem Jahr 2022 haben wir erhoben, dass 5 Prozent der Österreicher*innen aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. 35 Prozent äußerten zumindest eine Wechselbereitschaft ohne Zeitdruck. Fachkräfte haben bei dermaßen vielen ausgeschriebenen Stellen derzeit die Qual der Wahl.

„Technik, Ingenieurwesen“ & „Gastronomie, Tourismus“ am stärksten gewachsen #

Die meisten Stelleninserate in absoluten Zahlen wurden im Berufsfeld Technik, Ingenieurwesen“ geschaltet, gefolgt von „IT, EDV“, „Verkauf, Kundenbetreuung“, „Assistenz, Verwaltung“ und „Führung, Management“.

Der prozentuell größte Zuwachs entfällt auf das Berufsfeld „Gastronomie, Tourismus“ – hier wurde ungefähr ein Viertel (26 Prozent) mehr Inserate geschaltet als im vergangenen Jahr. Nach dem Ende der Corona-Maßnahmen und Lockdowns brauchen die Unternehmen in diesem Bereich wieder vermehrt Personal, um Gäste bewirten zu können.

„Assistenz, Verwaltung“ ist nicht nur in absoluten Zahlen, sondern auch prozentuell stark gestiegen. Darauf folgen die Berufsfelder „Pharma, Gesundheit, Soziales“, „Personalwesen“ sowie „Einkauf, Logistik“.

Wien und Oberösterreich bleiben Spitzenreiter #

2022 ist die Anzahl der durchschnittlich täglich aktiven Inserate in allen Bundesländern gegenüber den Vorjahren gestiegen, wobei der Anstieg von 2020 auf 2021 größer ausfiel. Im Vergleich zu 2021 ist der Anstieg an Stelleninseraten in Tirol mit einem Plus von 21 Prozent besonders groß. Den geringsten Zuwachs verzeichnet Vorarlberg mit einem Plus von 7 Prozent.

Im Bundesländervergleich zeigt sich, dass in absoluten Zahlen nach vor die meisten Inserate für Jobs in Wien geschaltet werden. Darauf folgen Oberösterreich und die Steiermark. Die wenigsten Stelleinserate betreffen Jobs im Burgenland, aber auch dort ist seit 2020 ein Anstieg zu verzeichnen.

Vergleich Bundesländer 2023

Arbeitsmarktreport: Die Erkenntnisse im Detail #

Wer neugierig geworden ist und noch mehr Insights möchte, kann den aktuellen karriere.at Arbeitsmarktreport kostenlos herunterladen: Zum Arbeitsmarktreport.


Complex avatar 2025 04 23 094739 kakq

Redaktion
Mehr erfahren

  • Beitrag teilen:

Finde jetzt deinen Traumjob auf karriere.at

Jobs finden

Entdecke mehr zu diesem Thema

Zeitausgleich: Wir haben kein Problem mit Fachkräftemangel!

06. Mai 2024 9 Min.

Zwei komplett unterschiedliche Unternehmen: Die Österreichische Post mit über 27.000 Beschäftigten und ein kleiner handwerklicher Betrieb, die Konditorei Hüftgold mit aktuell 15 Beschäftigten, geben Einblicke, wie sie mit den Herausforderungen des Fachkräftemangels umgehen.

Verborgenes Potenzial: Latent Jobsuchende ansprechen

05. Juni 2024 7 Min.

Der Pool an aktiv jobsuchenden Menschen ist in Österreich nicht besonders groß. Denkst du als Recruiter*in aber auch latent Jobsuchende in deiner Personalarbeit mit, stehen deine Chancen schon deutlich besser. In diesem Artikel erklären wir, wie Arbeitgeber diese Menschen erreichen und zu einem Wechsel motivieren können.

Die Vorteile des Alters: Warum erfahrene Beschäftigte gut fürs Team sind

24. März 2023 3 Min.

Es gibt viele gute Gründe, ältere Arbeitnehmer*innen einzustellen. Leider scheuen sich manche Unternehmen dennoch davor. Warum Altersdiskriminierung fehl am Arbeitsplatz ist, erklärt die Karriereberaterin und frühere HR-Managerin Sonja Rieder.