All-In-Verträge: Was darf sein, was nicht?
All-in-Verträge sind in Österreich längst keine Seltenheit mehr – aber was steckt eigentlich genau dahinter? In diesem Artikel erfährst du, was ein All-in-Vertrag bedeutet, welche Vor- und Nachteile er mit sich bringt und worauf du bei deinem eigenen Vertrag achten solltest. Ganz ohne Paragraphenreiterei – dafür mit viel Praxisbezug für deinen Arbeitsalltag.
Was ist ein All-in-Vertrag überhaupt? #
Kurz erklärt
„All-in“ bedeutet nicht „alles ist erlaubt“, sondern „alles ist abgegolten“. Das heißt, deine Überstunden gelten als bereits bezahlt – unabhängig davon, wie viele du machst.
Ein All-in-Vertrag bedeutet ganz einfach: Dein Gehalt deckt nicht nur die normalen Arbeitsstunden ab, sondern auch Überstunden, Mehrarbeit und manchmal sogar Wochenend- oder Feiertagsdienste – pauschal und im Voraus. Unternehmen nutzen All-in-Verträge gerne, um Planbarkeit zu schaffen und Abrechnungen zu vereinfachen. Du bekommst also ein höheres Monatsgehalt, bei dem alles inklusive ist – daher auch der Name.
Besonders häufig findet man solche Verträge in Führungspositionen oder in Bereichen, in denen Projektarbeit und flexible Arbeitszeiten üblich sind – etwa in der IT, im Consulting oder im Management. Aber auch in kleineren Betrieben oder Start-ups tauchen sie zunehmend auf.
Wie betrifft dich das im Alltag? #
In der Praxis heißt ein All-in-Vertrag oft: längere Arbeitstage, ohne dass du dafür am Monatsende mehr Geld bekommst. Das kann okay sein – wenn das Gehalt fair kalkuliert ist. Problematisch wird es, wenn du regelmäßig deutlich mehr arbeitest, als ursprünglich angenommen, und sich dein Stundenlohn dadurch real stark reduziert.
❌Ein typischer Denkfehler: Manche glauben, sie müssten ihre Arbeitszeit nicht mehr dokumentieren. Das stimmt nicht. Auch mit All-in-Vertrag solltest du genau festhalten, wie viele Stunden du tatsächlich arbeitest – schon allein, um für dich selbst beurteilen zu können, ob der Vertrag noch fair ist.
Beispiel: So wirkt sich ein All-in-Vertrag auf deinen Lohn aus #
| Standardvertrag | All-in-Vertrag | |
| Monatsgehalt | € 2.500 | € 2.800 |
| Gearbeitete Stunden | 40 + 10 Überstunden | 50 Überstunden |
| Zusätzliche Bezahlung | + € 300 Überstunden | Keine Zusatzvergütung |
In diesem Beispiel bekommst du beim All-in-Vertrag zwar auf den ersten Blick mehr Gehalt, am Ende bleibt dir aber möglicherweise sogar weniger (-€ 100), wenn du regelmäßig viele Überstunden leistest.
Worauf du beim Abschluss achten solltest #
Ein All-in-Vertrag muss transparent sein. Wichtig ist zum Beispiel, dass die sogenannte „fiktive Normalarbeitszeit“ angegeben wird. Sie zeigt, wie viele Stunden dein Gehalt eigentlich abdecken soll. Diese Info ist essenziell, um zu beurteilen, ob dein All-in-Gehalt fair ist – oder ob du vielleicht draufzahlst.
💡 Tipp für Verhandlungen:
Wenn dir ein All-in-Vertrag angeboten wird, frag nach einer Beispielrechnung oder einer Stundenaufschlüsselung. So kannst du leichter einschätzen, ob das Angebot zu deinem Arbeitsalltag passt.
Und wenn du das Gefühl hast, ausgenutzt zu werden? #
Du arbeitest regelmäßig deutlich mehr als erwartet und kommst kaum noch zum Abschalten? Dann ist es Zeit, das Gespräch zu suchen – am besten zuerst mit deiner Führungskraft. Oft lässt sich auf diesem Weg schon eine Lösung finden, etwa durch eine faire Aufgabenverteilung oder ein angepasstes Zeitmanagement.
Wenn das nichts bringt oder du dich damit unwohl fühlst, kannst du dich auch an den Betriebsrat oder an externe Stellen wie die Arbeiterkammer wenden. Die können dir dabei helfen, die Situation einzuordnen – ohne dass du gleich rechtliche Schritte einleiten musst.
Alle Infos für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung
Ein höheres Gehalt zu fordern, fällt vielen schwer – doch wer nicht verhandelt, lässt Geld liegen. Ob beim Jobwechsel, nach einem erfolgreichen Projekt oder im jährlichen Mitarbeiter*innengespräch: überlegtes Vorgehen macht den Unterschied. In diesem Artikel erfährst du, wie du dich optimal vorbereitest, Fehler vermeidest und mit überzeugenden Argumenten souverän verhandelst. Unseren Gehaltsguide zum Download gibts kostenlos dazu.
Häufige Fragen zu All-in-Verträgen #
Ist bei einem All-in-Vertrag auch Urlaub oder Krankenstand „inklusive“?
Nein. Urlaub, Krankenstand, Feiertage und Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gelten zusätzlich – wie bei normalen Arbeitsverträgen auch.
Darf ich meine Arbeitszeit noch dokumentieren?
Ja – und das solltest du auch! Nur so kannst du kontrollieren, wie viele Stunden du wirklich leistest und ob dein Gehalt dafür angemessen ist.
Was ist, wenn ich regelmäßig viel mehr arbeite als gedacht?
Dann solltest du handeln. Entweder durch ein Gespräch mit deinem Arbeitgeber oder – wenn das nicht hilft – durch Unterstützung von außen.
Sind All-in-Verträge automatisch schlecht?
Nicht unbedingt. Wenn dein Gehalt realistisch kalkuliert ist und du nicht dauerhaft Überstunden anhäufst, kann ein All-in-Vertrag sogar unkomplizierter sein. Wichtig ist, dass die Rahmenbedingungen transparent und fair sind.
Fazit: Augen auf beim All-in-Vertrag #
Ein All-in-Vertrag kann eine faire Lösung sein – wenn er gut gemacht ist und zu deiner Lebenssituation passt. Wichtig ist, dass du weißt, was du unterschreibst, und dass du deine Arbeitszeit nicht aus den Augen verlierst. Lass dich nicht von einem hohen Monatsgehalt blenden: Nur wenn es deine tatsächliche Leistung abdeckt, lohnt sich der Deal für dich.
Was du über deinen Arbeitsvertrag wissen solltest – bevor du unterschreibst
Du hast ein neues Jobangebot oder gerade deinen Arbeitsvertrag bekommen – Glückwunsch! Doch bevor du unterschreibst, lohnt sich ein genauer Blick. Begriffe wie „All-in“, „freier Dienstvertrag“ oder „befristet“ können große Auswirkungen auf deinen Arbeitsalltag und dein Gehalt haben. In diesem Artikel erklären wir dir verständlich und praxisnah, worauf du achten solltest – ohne Paragrafen-Dschungel.
Entdecke mehr zu diesem Thema
Bewerber*innendaten löschen: Was muss ich beachten?
Datenschutz ist im Recruiting ein empfindliches Thema: Welche Bewerber*innendaten darf man wie aufbewahren und wie löscht man sie richtig, wenn der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist? Welche Fristen, Verordnungen und gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden müssen, erklären wir im Artikel.
Arbeits- und Freizeit abgrenzen: Braucht es ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit?
Nächtliche Nachrichten, E-Mails am Wochenende – das Corona-bedingte Homeoffice scheint die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit zu fördern. Im Europäischen Parlament wird daher ein „Recht auf Nicht-Erreichbarkeit“ besprochen. Doch braucht es in Wahrheit nicht etwas ganz anderes?
Erreichbarkeit im Urlaub: Muss das denn wirklich sein?
Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen immer mehr. Dies macht es besonders wichtig, klare Regeln für die Erreichbarkeit im Urlaub bzw. in der Freizeit zu haben. Es fehlen oft klare Regeln, und der Satz „Wenn was ist, ruf mich an!“ kann den wohlverdienten Urlaub schnell ruinieren. Der Artikel beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, Auswirkungen auf die Gesundheit und gibt praktische Tipps, um die Erholung im Urlaub zu gewährleisten.