19 Teamleiter HR Jobs

Erstellung und Review von Jahresabschlüssen nach UGB. Mindestens einschlägiges Studium und erfolgreich abgelegte Steuerberaterprüfung. Weiterbildung durch interne und externe Fortbildung.

Führung eines Teams im Fachkräfte-Service, Recruiting und Personaleinsatzplanung. Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Sicherstellung eines stabilen Serienbetriebs durch Prozessoptimierung nach Lean-Prinzipien. Analyse und Verbesserung von Wertströmen, Kanban-Kreisläufen und Materialflüssen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Montage ist Voraussetzung. Bietet Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für operative Produktions- und Kapazitätsplanung sowie GMP-konformen Artwork-Prozess. Überwachung von KPIs und Datenqualität im ERP-System. Mehrjährige Berufserfahrung in einem pharmazeutisch regulierten Umfeld ist wünschenswert. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Organisation, Abstimmung und Priorisierung täglicher Lageraufgaben wie Wareneingang und Kommissionierung. Erfassung und Verwaltung von Buchungen im ERP- und Lagerverwaltungssystem. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder einschlägige Berufserfahrung. Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Führung und Entwicklung eines Teams, LKW-Disposition, Neukundenakquise. Abgeschlossene Speditions-Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung in der Spedition erforderlich. Sichere Arbeitsplätze in internationalem Umfeld.

Eigenständige Projektierung, Planung und technische Berechnung von gebäudetechnischen Projekten. Mehrjährige Projekterfahrung in HKLS ist erforderlich. Umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Verantwortung für Vergleichsrechner in Versicherungen, Finanzen, Energie, Telekom. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Product Management. Flexible Zeiteinteilung.

Operative Ausbildung von Mechatronik-Lehrlingen mit Schwerpunkt Elektromaschinentechnik, Integration von Digitalisierung und Robotik. Abgeschlossene technische Ausbildung mit Ausbilderprüfung oder Werkmeister. Förderung von Lehrlingen.