15 Strategic HR Business Partner Jobs

Unterstützung strategischer Projekte, M&A und Treasury-Themen. Erforderlich: 2-4 Jahre Erfahrung in Corporate Development/Finanzwesen. Vorteil: Einblick in Strategie und Finanzen.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Führung des HR Business Partner Teams Europa, strategische HR-Beratung für Führungskräfte, Umsetzung von HR-Strategien und Change Management. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international. Analyse von HR-Kennzahlen. Attraktive Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen.

Entwicklung und Umsetzung einer Eigenmarkenstrategie, Portfolioverantwortung, Trendidentifikation und Produktkonzepterstellung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Eigenmarkenmanagement. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die Eigenmarkenstrategie.

Aufbau einer operativen Plattform für EMEA, Führung des Finanzteams und der Shared Services, Sicherstellung von Governance und Compliance. Erforderlich: Mehrjährige Führungserfahrung in internationalen Operationen, fundierte Finanzkenntnisse (IFRS). Vorteil: Erfahrung mit japanischen Unternehmen.

Markt-, Kunden- und Branchentrends analysieren, um strategische Diskussionen zu unterstützen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Marktforschung oder Consumer Insights erforderlich. Bietet exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven in einem internationalen Umfeld.

Entwicklung und Implementierung von Salesforce-Lösungen, Integration mit ERP-Systemen. Mehrjährige Erfahrung in der CRM-Entwicklung, idealerweise mit Salesforce. Attraktive Mitarbeiterbenefits.

Aufbau und Weiterentwicklung der Procurement-Abteilung, strategische Sourcing-Entwicklung, Steuerung internationaler Lieferanten. Erforderlich: Führungserfahrung im strategischen Einkauf eines produzierenden Unternehmens. Vorteil: Aufbau einer modernen Procurement-Organisation.

Entwicklung moderner Datenarchitekturen und Reporting-Grundlagen im Microsoft-Ökosystem (Azure, Fabric, Power BI). Mehrjährige Erfahrung in Data Warehousing/BI. Unterstützung bei der barrierefreien Qualifikation.

Gestaltung der Change-Strategie für ein globales ERP-Programm. 5+ Jahre Erfahrung im Change Management großer ERP-Transformationen erforderlich. Ermöglichung von Business Readiness und nachhaltiger Adoption.

Aufbau und Weiterentwicklung von HubSpot Sales & Marketing Hub. Mehrjährige Erfahrung in HubSpot oder vergleichbaren Systemen. Hoher Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Tools.