15 Strategic HR Business Partner Jobs

Sparring Partner für Management-Teams, Entwicklung von Handlungsoptionen, Analyse von Markt- und Geschäftsdaten. Mehrjährige Erfahrung in Marktforschung oder Unternehmensberatung erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Markt- und Wettbewerbsanalyse für Tief- und Landschaftsbau. Betreuung des Produktportfolios von Idee bis Markteinführung. Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder baunaher Branche erforderlich. Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gestalten Sie die globale HR-Systemlandschaft und treiben Sie Digitalisierung voran. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen, SAP HCM/SuccessFactors ist ein Muss. Gestalten Sie die Zukunft der globalen HR-Digitalisierung mit.

Planung von Personalkosten, Überwachung von KPIs und Reporting an die Geschäftsleitung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Controlling oder Lohnbuchhaltung. Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Finanzwesen.

Beratung zu strategischen Steuerfragen in Europa. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Steuerwesen, idealerweise mit Big 4 und Bankenerfahrung. Möglichkeit zur Mitgestaltung der Steuerstrategie.

Eigenverantwortliche Abwicklung von Projekten in der Energietechnik. Erstellung von Stromlaufplänen mit ELCAD oder RUPLAN. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Führung strategischer Projekte, Entwicklung von Business Cases und Marktanalysen. 3-5 Jahre Erfahrung in führender Strategieberatung erforderlich. Direkter C-Level-Kontakt und Einflussnahme auf Unternehmenswachstum.

Verwaltung internationaler Entsendungen, Beratung zu Mobilität und Vergütung, Koordination mit externen Anbietern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in International Mobility oder Total Rewards. Flexible Arbeitsgestaltung.

Beratung von Führungskräften im Employee Lifecycle, Steuerung von People-Prozessen wie Onboarding und Offboarding. Mehrjährige Erfahrung in operativer People-/HR-Arbeit und SAP/SuccessFactors erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung als Benefit.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Experte für P&C-Prozessdigitalisierung und kontinuierliche Verbesserung, verantwortlich für globale Templates und Systeme. Erfordert Studium (HR, BWL, IS) und starke P&C-Prozesskenntnisse. Bietet Gestaltungsfreiheit und ein modernes Arbeitsumfeld.

Globale Marken-, Portfolio- und Produktstrategien für Orthopädie ausführen. Mehrjährige Erfahrung im Marketing oder Produktmanagement, idealerweise im Orthopädiebereich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Unterstützung von Divisionen bei kundenorientiertem Vertrieb, Definition von Go-to-Market-Strategien. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Commercial Excellence, Sales Excellence oder Strategieberatung. Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven.