15 Recruiting Jobs Schwechat

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Direktvertrieb von Produkten und Services an Kunden vor Ort. Betreuung bestehender Kunden und Ausbau des Verkaufsgebiets. Abgeschlossene technische Ausbildung oder Verkaufserfahrung ist erforderlich. Bietet ein Verkaufsgebiet in Wohnortnähe und einen Firmenwagen.

Mehrjährige Vertriebserfahrung im Immobilienbereich erforderlich. Beratung und Akquisition von Kunden. Attraktives, leistungsorientiertes Provisionsmodell und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.

Pflegefachkraft mit abgeschlossener Ausbildung nach GuKG. Übernahme von Verantwortung und Mitgestaltung der Wertehaltung. Abwechslungsreiche Tätigkeit in zukunftssicherem Unternehmen mit Weiterbildungs- und Entwicklungschancen.

Pflegefachkraft übernimmt qualifizierte pflegerische Betreuung, koordiniert Maßnahmen und unterstützt interdisziplinäre Zusammenarbeit. Abgeschlossene Ausbildung nach GuKG ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifizierte pflegerische Betreuung geriatrischer Patienten, Koordination von Maßnahmen und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Ausbildung nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeit in zukunftssicherem Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.

Wartung und Instandsetzung kältetechnischer Anlagen, Störungsbehebung und Funktionsprüfung. Technische oder handwerkliche Ausbildung erforderlich. Internationale Karrieremöglichkeiten.

Gewinnung und Betreuung von Neukunden sowie Entwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen. Analyse von Kundenbedarfen und Erarbeitung von Logistiklösungen (Luft-/Seefracht, Kontraktlogistik). Einschlägige Verkaufserfahrung in der Speditionsbranche ist erforderlich. Förderung der individuellen Entwicklung durch Weiterbildung.

Operatives Personalmanagement: Erstellung von Dienstverträgen, Recruiting, HR-Betreuung, Arbeitszeitmanagement, HR-Reporting. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenständiger HR-Verantwortungsbereich.

Kundenbetreuung und Beratung von Privat- und Firmenkunden zur Erstellung maßgeschneiderter Finanzierungs- und Versicherungslösungen. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Attraktives Prämiensystem und Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Projektentwicklung Wind West. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Projektentwicklung Erneuerbare Energien (Windkraft). Sichere Anwendung digitaler Tools und KI-Technologien. Mitgestaltung einer nachhaltigen Zukunft.

Organisation internationaler Transporte von A bis Z. Kaufmännische Ausbildung oder Studium Logistik erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeiten.