14 Recruiting Jobs Mattighofen

Unterstützung bei globalen Einstellungsstandards, Schulungsinhalten und der Talentakquise-Technologie. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Talent-Pipeline-Programmen und Karriere-Websites.

Verantwortung für Telefonate mit Lieferanten, Bestellungen, Lieferscheine und Kundenreklamationen. Kundenorientierung und Zahlenverständnis sind erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme sowie interne Aus- und Weiterbildung werden geboten.

Recruiting-Strategien umsetzen, Bewerbungsprozesse steuern und Active Sourcing betreiben. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung erforderlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem familiären Unternehmen.

Betreuung zentraler HR-Systeme und administrativer Prozesse. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsoptionen mit Gleitzeit.

Eigenverantwortlicher Ein- und Verkauf von Transportdienstleistungen sowie LKW-Disposition in Tschechien, Slowakei und Polen. Organisation und Steuerung von Transporten. Kunden- und Partnerbetreuung. Erfordert abgeschlossene Speditions-Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung. Bietet sicheren Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Verantwortung und Führung der Abteilung Disposition, Kundenbetreuung und operative Geschäftssteuerung. Speditionserfahrung ist zwingend erforderlich. Bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und Firmenwagen.

Erstellung von Rechnungen und Bearbeitung von Eingangsbelegen für Transport- und Logistikdienstleistungen. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel) erforderlich. Sicheren Arbeitsplatz in internationalem Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kassentätigkeiten, Geldfluss und Kassenabschluss. Abgeschlossene Ausbildung oder Quereinstieg mit Zahlenverständnis erforderlich. Mitarbeiterrabatte und interne Weiterbildung werden geboten.

Aufbau Corporate Account Management, Betreuung strategisch wichtiger Schlüsselkunden. Mehrjährige Erfahrung in Logistik/Transportbranche erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, hoher Gestaltungsspielraum.

Verwaltung des organischen digitalen Medienplans, Content-Erstellung (Foto, Video, Text) für Social Media, Website und Newsletter. Beherrschung von Meta, LinkedIn, TikTok, YouTube und CMS. Flexible Arbeitsgestaltung.

Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre HR- oder Personalverrechnungserfahrung erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Vertrieb von Arbeitsschutz und Werkstattbedarf durch Produktpräsentationen. Gebietsentwicklung und Neukundenakquise. Führerschein Klasse B erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung wird geboten.

Aktive Gewinnung von Industrie- und Gewerbekunden sowie Installationspartnern. Erfahrung im B2B-Außendienst ist erforderlich. Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen.