29 Psychologie Wirtschaft Jobs

Testleitung in psychologischer Eignungsdiagnostik. Masterstudium Psychologie erforderlich. Einblicke in Tätigkeitsbereiche und Projektarbeit. 3 Monate Praktikum mit 20 Wochenstunden.

Sozialpädagogische Begleitung, Krisenintervention und Konfliktlösung bei Jugendlichen. Abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung oder Studium der Pädagogik/Psychologie ist erforderlich. Führerschein B wird geboten.

Entwicklung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen. Mehrjährige Erfahrung im Trainingsbereich wünschenswert. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Wartung, Reparatur und Montage von Maschinen und Produktionsanlagen. Fehlerbehebung in Energieversorgungs- und Steuerungstechnik. Lesen von Stromlaufplänen. Körperliche Eignung erforderlich. Freie Fahrt mit ÖBB Zügen.

Durchführung von Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik, ICD-10 Diagnosestellungen, Verfassen von Befunden/Gutachten, psychologische Beratung und Behandlung. Fachausbildung Klinische Psychologie, Berufserfahrung Diagnostik, MS Office Kenntnisse. Flexible Arbeitszeit.

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops sind erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot.

Gesamtverantwortung für Strategie und Organisation, Steuerung von Projekten, Verhandlungen mit Kostenträgern, Budgetverantwortung, Personalstrategie. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Leitungserfahrung in der Sozialbranche sind erforderlich. Gestaltungsspielraum und sinnstiftende Rolle.

Unterstützung im Recruiting für Verkaufshäuser, Bewerbermanagement und Interviewdurchführung. Schaltung von Stellenanzeigen auf externen Jobplattformen. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Flexible Arbeitsgestaltung.

Unterstützung im Recruiting-Prozess, von Stellenanzeigen bis Telefoninterviews. Mitwirkung bei Active Sourcing und Employer Branding. MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Einblick in internationale Konzernstrukturen.

Selbstständige Personalsuche und -vorauswahl für Kunden, Projektmanagement. Universitätsstudium (Arbeitspsychologie/BWL) und Gesprächskompetenz erforderlich. Langfristige Kontakte und Lernbereitschaft werden geboten.

Montage- und Demontagearbeiten an technischen Komponenten, Unterstützung bei Prüfständen, Messungen und Fehlersuche. Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in, Elektrotechniker:in oder Automatisierungstechniker:in erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Eigenständige Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Akquisition von Forschungsprojekten. Mindestens acht Jahre Berufserfahrung, davon drei außerhalb des Hochschulbereichs, oder Habilitation. Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.