23 Psychologie Wirtschaft Jobs

Gesamtverantwortung für stationäre Einrichtungen und mobile Dienste. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition.

Durchführung von Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik, ICD-10 Diagnosestellungen, Verfassen von Befunden/Gutachten, psychologische Beratung und Behandlung. Fachausbildung Klinische Psychologie, Berufserfahrung Diagnostik, MS Office Kenntnisse. Flexible Arbeitszeit.

Beratung und Unterstützung in Arbeits- und Gesundheitsschutzfragen. Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen. ÖAK-Diplom Arbeitsmedizin (oder in Ausbildung) erforderlich. 375 Stunden/Jahr gebündelt an einem Halbtag pro Woche.

Pflege von Personaldaten in SAP, Unterstützung bei der Digitalisierung von Personalakten und Mitarbeit in der Zeitwirtschaft. Erforderlich sind ein laufendes FH-Studium und gute MS-Office-Kenntnisse. Bietet individuelle Aus- und Weiterbildung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess nicht-juristischer Positionen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle. Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten (SuccessFactors).

Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Erstellung von HR-Dokumenten und Ansprechperson für operative HR-Themen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Begleitung von Strategie-, Software-Einführungs- und Prozessoptimierungsprojekten. Analytisches und strategisches Denken ist erforderlich. Zugang zu modernen Tools und Weiterbildungsmöglichkeiten wird geboten.

Erhebung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen, Entwicklung von Trainingsprogrammen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erforderlich. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Kursleitung und Unterrichtsvorbereitung, Gestaltung der Lernplattform Moodle. Abgeschlossenes Studium oder überdurchschnittliche Fachkompetenz erforderlich. Vorteilhaft: Moodle-Kenntnisse. Nutzen Sie unsere Lernplattform Moodle.

Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie E-Learning Strategie. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.

Individuelle Ausbildungspläne erarbeiten, Trainings durchführen und Kund:innen im psychsozialen Kontext begleiten. Abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch/sozial) oder Erfahrung im Jobcoaching. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Recruiting-Strategien umsetzen, Bewerbungsprozesse steuern und Active Sourcing betreiben. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung erforderlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem familiären Unternehmen.

Führung des Teams Personalentwicklung & Recruiting, Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Personalentwicklung ist erforderlich. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Begleitung und Unterstützung von Menschen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt. Entwicklung beruflicher Perspektiven. Erfahrung mit Menschen mit Beeinträchtigungen im arbeitsmarktpolitischen Kontext. Kenntnisse des Arbeitsmarktes. Flexible Arbeitszeit.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Bietet Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.