32 Personalverrechner Teilzeit Jobs Wien

Eigenständige Abwicklung der Gehalts- und Lohnverrechnung für Klienten. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer Steuerberatungskanzlei und BMD NTCS sind erforderlich. Direkter Klientenkontakt und gezielte Weiterbildung werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverrechnungsagenden. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnverrechnung und BMD-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium erforderlich. Mitarbeit bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Datenpflege in HR-Systemen. Erste Erfahrungen mit BMD von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.

Durchführung von Gehalts- und Lohnverrechnungen, Ansprechpartner für lohnsteuerliche, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Laufende Weiterbildung wird geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung der Personalabrechnung bei Kapazitätsengpässen und Projekten. Beratung nationaler/internationaler Klienten in Personalverrechnung, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in Lohnverrechnung, Kenntnisse in ERP-Systemen (SAP, BMD, Sage DPW) und MS-Excel erforderlich. Laufende fachliche Weiterentwicklung durch Aus- und Fortbildungsprogramme.

Durchführung der Personalverrechnung für nationale/internationale Kund:innen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und abgeschlossene Ausbildung zur:m Personalverrechner:in sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit.