35 Personalentwicklung Jobs Ebreichsdorf

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Koordination der Lehrlingsausbildung in 16 Großmärkten und im Headquarter. Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards. Eigenständige Betreuung von Entwicklungsmaßnahmen für Lehrlinge. Kaufmännische/betriebswirtschaftliche Ausbildung und Berufserfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Home Office sind ein Vorteil.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Operatives Personalmanagement: Erstellung von Dienstverträgen, Recruiting, HR-Betreuung, Arbeitszeitmanagement, HR-Reporting. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenständiger HR-Verantwortungsbereich.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Gesamtverantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Strategische HR-Beratung für Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in im Retail-Umfeld erforderlich. Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Mentoring-Programm.

Unterstützung im Einkauf und Personaladministration: Bestellungen, Lieferscheine, Rechnungen im ERP-System erfassen. Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews und Onboarding. Erfahrung im Recruiting ist erforderlich. Individuelle Karrieregestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Analyse und Beurteilung von Kreditanträgen nach Risikogesichtspunkten. Erarbeitung von Stellungnahmen und Vorbereitung von Kreditanträgen. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Lösungen.

Unterstützung bei Automatisierungsprozessen, Erstellung von Lastenheften und Working Instructions. Sehr gute Word, Excel und PowerPoint Kenntnisse erforderlich. Gestaltung der Mobilität der Zukunft.

Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen, Versicherungsprodukte verkaufen. Erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Bietet Weiterentwicklung und attraktive Entwicklungschancen.