33 Personaladministration Teilzeit Jobs

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personalstammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung ist erforderlich. Bietet verantwortungsvolle Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenständige Betreuung von Zeitmanagement-Tools zur Arbeitszeiterfassung und -auswertung. Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Unterstützung des HR-Teams bei Reports und Schriftverkehr.

Durchführung von Buchhaltungsarbeiten, Fakturierung, Mahnwesen und Rechnungsprüfung. Unterstützung in der Personaladministration und im Recruiting. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Angenehmes Arbeitsumfeld.

Pflege von Personalstammdaten, Verwaltung von Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung. Schnittstelle zur Personalverrechnung. Betreuung von Mitarbeitern bei Fragen zum Arbeitsverhältnis. Erste Berufserfahrung im Verwaltungsbereich oder Matura. Freude am Umgang mit Menschen.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration, Schnittstelle zur Lohnverrechnung. Kenntnisse in sage/dpw und fabasphere erforderlich. Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.

Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen im HR-Tool Personio. Unterstützung im Bewerbermanagement und Onboarding. Erste praktische Erfahrung im administrativen Bereich erforderlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Einblicke in die HR-Arbeit in einer großen Organisation.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten.

Projektbezogene Ressourcenplanung, Administration von Dienstplänen und Zeiterfassung. Abgeschlossenes Studium oder langjährige Erfahrung in der Personal-/Ressourcenplanung. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (MS Excel, Datenbanken). Betriebliche Gesundheitsförderung.

Kaufmännische Assistenz mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration und vorbereitenden Buchhaltung. Unterstützung der Geschäftsführung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Sichere MS Office-Kenntnisse. Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen.

Selbstständige Abwicklung der monatlichen Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit BMD sind erforderlich. Bietet Ansprechpartner:in für arbeits-, lohn- und sozialversicherungsrechtliche Fragen sowie Personaladministration.

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, operative HR-Aufgaben und Personaladministration. Erfahrung mit HR-Systemen ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenständige Personaladministration, Vorbereitung externer Personalverrechnung, Pflege Zeitwirtschaft, Erstellung von Personalberichten. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten für gute Work-Life-Balance.

Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Unterstützung bei Büroorganisation, Buchhaltungsvorbereitung und Dokumentenpflege. 1 Tag Homeoffice pro Woche.