31 Personalabteilung Jobs Salzburg

Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale und internationale Standorte. Vorbereitung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Prozessautomatisierung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und IT-Affinität sind erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Systemen.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrabatte werden geboten.

HR Business Partner:in für Führungskräfte, Personalplanung, Personalkostenmanagement und HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen für Personalentscheidungen. Erstellung von Reports und Dashboards. Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitung.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Pädagogische Betreuung von Jugendlichen im Einzelsetting, Unterstützung im Alltag und Beziehungsarbeit. Erforderlich ist eine einschlägige Ausbildung (Sozialarbeit, Sozialpädagogik o.ä.) und eine Ersthelfer:innenausbildung. Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit mit eigener Zeiteinteilung.

Führungsposition mit verantwortlicher Leitung eines Filialbereichs. Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Zweig erforderlich. 6 Wochen Urlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Fehlerdiagnose und Behebung technischer Störungen an haustechnischen Anlagen. Abgeschlossene Berufsausbildung mit Berufserfahrung als Störungstechniker erforderlich. 6 Urlaubswochen als Benefit.

Betreuung von Elektroinstallationsbetrieben, Großhändlern, Planern und Energieversorgern. Erfahrung im Vertrieb und Projektmanagement erforderlich. Dienstwagen mit Privatnutzung.