921 Personal Jobs Steiermark

Vertriebsmitarbeiter*in betreut und baut Kundenstamm aus, akquiriert Neukunden und entwickelt Großkund*innen. Eigenverantwortliches Gebietsmanagement und Tourenplanung. Beratung und Schulung im Bereich ästhetische Dermatologie. Reisebereitschaft und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden durch Bedarfsanalyse und Beratung. Erfahrung im Vertrieb oder hohe Lernbereitschaft erforderlich. Attraktives Dienstwagenangebot zur privaten Nutzung.

Vertriebsarbeit mit Kundenbetreuung und Outbound-Sales-Kampagnen. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb ist erforderlich. Bieten: Weiterbildung und langfristige Perspektive.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Meldewesen und Behördenkommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute BMD NTCS Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Büro und Homeoffice werden geboten.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Kunden in Trainingsprogramme einweisen, steuern und beraten. Angebotspräsentation und Verkauf von Abos. Abgeschlossene Berufsausbildung ist erforderlich. Möglichkeit zum Quereinstieg und Entwicklungsmöglichkeiten.

Impulse und Technologien in Softwareorganisationen einbringen, inklusive AI-Entwicklungsansätzen. Fokus auf User-zentrierte Software und intuitive Oberflächen. Erfahrung in Transformationsprozessen der Softwareentwicklung (inkl. AI) ist erforderlich. Strategische Weitsicht und Erkennen zukünftiger Trends sind essenziell.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Reisekostenabrechnungen und Verwaltung von Zeitaufzeichnungen. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Beratung in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung, Stammdatenmanagement und Erstellung von Auswertungen. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und 5-10 Jahre Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice.

Eigenverantwortliche Durchführung der Personalabrechnung, Ansprechpartner*in für Abrechnungsfragen, Mitarbeit bei Personalrückstellungen und -budget. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalverrechner*in erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice möglich.

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Durchführung von Projekten an der Schnittstelle Finanzen/Personal, Erstellung von Auswertungen und Berichten. Abgeschlossenes Studium oder Spezialausbildung, Kenntnisse im Steuer- und Unternehmensrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sind ein Vorteil.

Selbstständige Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Klienten. Erfolgreich abgeschlossener PV-Lehrgang erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Jahreskarte als Benefits.

Personaleinsatzplanung, kaufmännische Korrespondenz und Datenadministration. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Umfassendes Einschulungsprogramm wird geboten.