Mehr als 1.000 Personal Jobs Guntramsdorf

Technische Kundenberatung im Innendienst: Unterstützung von Kund:innen bei technischen Fragen, Erfassung von Service- und Störungsmeldungen, Erstellung von Serviceangeboten. Sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Schulungen werden geboten.

Pflege von Kundendaten im CRM, Fakturierung und Auftragsabwicklung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Schulbildung sowie sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Attraktive Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Leitung Produktmanagement Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kfz-Versicherung Privatkund:innen. Entwicklung von Produktstrategien. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Produktmanagement Versicherung. Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen.

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Betriebsrat-Ansprechperson, Steuerung von Personalprozessen. Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zur internationalen Karrierentwicklung.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in strategischen HR-Angelegenheiten, Leitung internationaler HR-Projekte und Unterstützung bei Performance-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer Personalarbeit und SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Neukundenakquise, Angebotserstellung und Kalkulation. Recruiting-Prozess und Active Sourcing. Betreuung von Bestandskunden. Berufserfahrung in Arbeitskräfteüberlassung. Attraktive Prämien.

Aktive Kundenansprache und Neukundenakquise im Geschäftskundensektor. Durchführung von Verkaufsgesprächen und Vertragsabschlüssen. Idealerweise Erfahrung im Direktvertrieb. Langfristige Kooperationsmöglichkeit in stabilen Branchen.

Erstellung von Jahresabschlüssen nach UGB, Verantwortung für Treasury und Liquidität. Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzierung und Teamführung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice sind ein Vorteil.

Operative Steuerung von Abläufen, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Führung eines Teams. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bildungsbereich, ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Wirkung sind primäre Vorteile.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Sie führen und passen P&I LOGA Module an, entwickeln das System weiter und unterstützen bei der Parametrisierung. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von HR-Software (optimalerweise P&I LOGA) ist erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildung & Schulungen.