Mehr als 1.000 Personal Jobs Eferding

Recruiting-Schwerpunkt und HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Bietet strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sachbearbeitung im Bereich Verfahrenshilfe und Rechtsanwaltsanwärter*innen, inklusive Büroorganisation und Datenbankpflege. Voraussetzung sind sehr gute MS Office-Kenntnisse. Bietet Home-Office nach Vereinbarung und flexible Arbeitszeit.

Neukundenakquise im B2B-Vertrieb, aktive Ansprache per Telefon/digital, Produktportfolio-Präsentation in Demos/Webinaren. Erfahrung im B2B-Vertrieb ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung des Vertriebs.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.

Betreuung aller HR-Themen als Sparringspartner, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse, Entwicklung der HR-Strategie. Mehrjährige generalistische Berufserfahrung in internationalem Umfeld erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen von Ideen.

Operative und strategische Qualitätssicherung, Planung und Durchführung von Audits sowie Fehleranalysen. Fundierte technische Ausbildung und Erfahrung mit QM-Methoden/Audits sind erforderlich. Attraktive Einkommensmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Gesamte Buchhaltung für Gebäudeverwaltung, Vorkontierung von Eingangsrechnungen und Erstellung von Umsatzsteuererklärungen. Kaufmännische Ausbildung oder HAK/HLW/AHS Abschluss erforderlich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Life Cycles. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Neukundengewinnung und Aufbau von Kundenpartnerschaften. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung wird geboten.

Strategische Sortimentsgestaltung Food/Non-Food, Führungserfahrung, Verhandlungsstärke. Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung und Administration. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. 20 Wochenstunden mit guter Planbarkeit und Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Bearbeitung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Themen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Praxis in der Personalverrechnung und abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.