46 Medical Director Jobs

Gesundheits- und Krankenpflegegesetz-konforme Durchführung aller Tätigkeiten, Gesamtverantwortung für den Pflegeprozess, Delegation an unterstützende Pflegeberufe. Abgeschlossene Ausbildung in diplomierter Gesundheits- und Krankenpflege sowie Berufsberechtigung sind erforderlich. Individuelle Einarbeitung durch erfahrene Ansprechpersonen.

Betreuung intensivpflegebedürftiger Menschen mit invasiver Beatmung. Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege. Attraktives Gehalt und Fortbildungsmöglichkeiten.

Definieren und Steuern der gruppenweiten HSE-Strategie, des Zielbetriebsmodells und der Roadmap. 10-15 Jahre Erfahrung in HSE-Performance-Verbesserung. Gestaltungsfreiheit in modernem Arbeitsumfeld.

Alltagsbegleitung von Bewohnern, inkl. Arztbesuche. Abgeschlossene Ausbildung als PflegefachassistentIn. EDV-Kenntnisse. Sicheres Arbeitsumfeld.

Ausbildung nach GuKG, Anleitung von SchülerInnen, Begleitung von BewohnerInnen. Erforderlich: Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Sonderausbildung Psychiatrie. Vorteil: sicherer Arbeitgeber, sinnstiftendes Umfeld.

Ausbildung nach GuKG, Anleitung von PflegeschülerInnen, Alltagsbegleitung. Erforderlich: Diplom im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Sonderausbildung Psychiatrie. Vorteil: sicherer Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Pflege, Beratung und Schulung von Rehabilitand*innen in Bewegungsapparat, Rheumatologie und Pulmologie. Abgeschlossene Ausbildung in der gehobenen Gesundheits- und Krankenpflege ist erforderlich. Flexible Dienstplangestaltung wird geboten.

Blutabnahmen, Infusionen, EKG, Wundmanagement und Impfungen durchführen. Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenend- oder Feiertagsdienste.

Übernahme des gesamten Pflegeprozesses und Sicherstellung höchster Pflegequalität. Abgeschlossene Ausbildung zur:m DGKP und geübter Umgang mit digitalen Dokumentations-Tools sind erforderlich. Faire Bezahlung und Wunschfreie Tage werden geboten.

Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Eltern-Kind-Stationen. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Pädiatrie, Neonatologie oder Geburtshilfe erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung eines Eltern-Kind-Zentrums.

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei administrativen Themen, Personalentwicklung und digitalen Transformationsprozessen. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung oder im Gesundheitsmanagement. IT-Affinität und MS Office Kenntnisse. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Fachgerechte Pflege und Betreuung von Personen, Mitarbeiterführung und -entwicklung. Ausbildung als dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in erforderlich. Begleitung in neuer Rolle als Führungskraft durch qualifizierte Einschulung.