11 Marketing Manager Jobs Krems an der Donau

Klassisches Officemanagement für Geschäftsleitung und Team. Unterstützung im Angebotswesen, telefonische Kundenbetreuung. Abgeschlossene höhere kaufmännische Schulausbildung erforderlich. Langfristige Fixanstellung in einem erfolgreichen Unternehmen.

Laufende Buchhaltung für nationale/internationale Klienten, Erstellung von UVAs, Reportings, Einnahmen-Ausgaben-Rechnungen. Kaufmännische Ausbildung und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Englischkenntnisse von Vorteil.

Erstellung digitaler Lehrinhalte (Videos, E-Learnings) und Weiterentwicklung asynchroner Lernformate. Praktische Erfahrung in digitaler Didaktik, E-Learning oder Medienproduktion erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung und Teleworking werden geboten.

Gesamtverantwortung für eine Niederlassung, Führung des Teams, operative und strategische Ausrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Speditionsniederlassung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Unterstützung der Vorstände im Arbeitsalltag, Organisation von Vorstandssitzungen und Veranstaltungen. Erwartet wird Erfahrung in Assistenz, Sekretariat oder Office Management sowie digitale Kompetenz in MS Office. Bietet direkten Austausch mit Vorständen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Buchhaltung, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung ist erforderlich. Fließende Deutschkenntnisse (C1) sind ein Muss. Bieten: Kontinuierliche Weiterbildung und Gestaltungsfreiheit.

Erstellung von Reports, Analysen und Forecasts zu Produktionskosten. Weiterentwicklung von Controlling-Prozessen und Produktkalkulationen. Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling ist erforderlich. Unterstützung des Managements bei Entscheidungen.

Planung und Steuerung von Auslieferungen, Koordination von Transportunternehmen und Dokumentenerstellung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in Disposition/Spedition erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse (B2) sind ein Muss. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing-Maßnahmen. 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmaßnahmen.